カリフォルニア州サニーベール発-半導体および関連デバイスの専門企業であるGSIテクノロジー社（NASDAQ:GSIT）は、最近の証券取引委員会への8-K提出書類によると、役員報酬制度の改定を発表した。木曜日に取締役会の報酬委員会によって承認されたこのプランの変更は、役員に対する退職金支給期間の計算の変更を反映したものである。
2014年9月30日からの当初のプランに取って代わる修正再修正された役員維持・退職プランは、ほぼ同じ条件を維持しているが、新たな規定を導入している。2024年9月30日以降の当社への勤務は、参加者の基本給退職期間の計算に寄与しなくなる。代わりに、最高経営責任者の場合は18カ月、執行役員の場合は12カ月、または2024年9月30日までに完了した雇用に基づいて計算された期間のうち、いずれか長い方の期間に固定される。
さらに、解雇時に株式報奨が繰り上げられた場合、期間制権利確定型譲渡制限付株式ユニットは全額清算されます。業績連動型報奨は、目標水準または解雇日までに達成された業績水準のいずれか高い方で決済される。改訂された制度は2027年9月30日に失効する。
その他の事業では、木曜日に年次株主総会が開催され、取締役6名が選出された。また、株主は2025年3月31日に終了する会計年度の独立登録会計事務所としてBDO USA, P.C.の選任を承認した。さらに、同社の指名執行役員の2024年度の報酬に関する諮問決議も承認された。
提出書類には、各取締役候補者に対する投票、会計事務所の批准、および役員報酬に関する諮問決議の詳細が記載されている。本記事の情報はプレスリリースの記述に基づいています。
最近のニュースでは、GSIテクノロジーが2025年度第1四半期決算を発表し、470万ドルの純収入を明らかにした。この数字は、前年同期の560万ドルから減少したものの、同社の予測範囲と一致している。同社はまた、470万ドルの営業損失を計上したが、これはセール・アンド・リースバック取引による570万ドルの一時的利益で相殺された。
GSIテクノロジーはGemini-IIソフトウェアの戦略的パートナーを積極的に探しており、戦略的機会の可能性を探るためにNeedham & Companyの協力を得ている。同社はまた、GXLプラットフォームの立ち上げ準備も進めており、SBIR提案のパイプラインも拡大している。
これらはGSIテクノロジーの戦略的転換における最新の動きであり、同社は移行期を乗り切ろうとしている。同社は、Gemini-I APUからの新たな収益源の開発と、Gemini-II開発のための追加政府資金の確保に注力している。第1四半期の売上高は前年同期比で減少したものの、同社の積極的な施策は、レガシーSRAM事業の衰退がもたらす課題に対処する前向きなアプローチを示している。
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