アナリストらは、AIによる雇用喪失への懸念は「過剰」と指摘

Investing.com - 人工知能が企業戦略の重要な柱として台頭する中、多くの企業が人員削減や余剰人員整理を発表しており、広範な産業における雇用が自動化の急速な進展によって脅かされるという懸念が一層高まっている。

6月、メディア報道によると、マイクロソフト(NASDAQ:MSFT)は特に営業部門で数千人規模の人員削減を計画しているとされる。同ソフトウェア大手はAI能力開発への投資に必要な資金を捻出するため、業務の合理化を推進している。

この報道は、マイクロソフトが以前に発表した約6,000人（従業員の3%に相当）に影響を与える大規模な人員削減に続くものである。同社の幹部らは、コードの最大30%がAIによって書かれる可能性があると述べている。

Eコマース大手のAmazon(NASDAQ:AMZN)や通信グループBTも、AIが効率性向上をもたらし、独自の人員削減を実施する余地を与えると述べている。

同時に、Capital Economicsのアナリストによれば、米国の最近の大学卒業生、特に金融やコンピュータサイエンス分野における失業率の上昇は、「エントリーレベルの職がAIによって自動化されていることを示している」という。

「特にソフトウェアなどAIの最前線にある分野では、AIに関連する雇用喪失が増加するだろう」と彼らはノートに記している。

トップ経営者らもAIの成功的な導入能力について精査が強まっている。今年初めに実施されたハリス・ポールの調査によると、AIによる成果を出すプレッシャーは大きく、調査対象のCEOの74%が、測定可能なAIのリターンを生み出せなければ2年以内に職を失う可能性があると認めている。また、ほぼ全員がAIエージェントが人間の相談相手と同等かそれ以上の助言を提供できると感じている。

しかし、Capital Economicsのアナリストらは、「AIだけが」一連の人員削減に寄与しているわけではないと指摘し、一部の企業は新興技術を「業績不振による雇用喪失をより前向きに見せるための方法」として利用していると論じている。

彼らは、米国の包括的な関税や財政改革の不明確な影響に起因する広範な経済見通しに関する不確実性が、企業に採用を控えさせている可能性があると付け加えた。

同時に、彼らは「AIに関連するすべてのニュースが悪いわけではない」と述べ、AIへの露出度が最も高い職業が「最も露出度の低い職業と比較して雇用成長に実質的な差がない」ことを発見した最近の米国の研究を引用している。

アナリストらによれば、一定量の雇用喪失は労働市場の通常の入れ替わりの一部と考えられている。米国では、失業率が安定している場合、毎月150万から200万の人員削減が発生する傾向があり、これは多くの場合、雇用の増加によって相殺される。

一方、以前の技術と同様に、プロンプトエンジニアや自動化の倫理的考慮を監視する役員など、AIに関連する新たな役割が創出されていると、Capital Economicsのアナリストらは述べている。

AIの改善は労働者の生産性を向上させ、潜在的に彼らのサービスに対する「需要の増加」につながる可能性があるとアナリストらは主張し、AIの採用の「比較的緩やかなペース」は「一時的な労働市場への悪影響は軽微であるべき」ことを示唆していると付け加えた。

結果として、「『技術的失業』の大幅な長期的増加に対する懸念は的外れである」とアナリストらは主張している。

「労働市場に大きな一時的混乱が生じる可能性はあるが、現在のAI採用の遅いペースはそれを起こりにくくしている」と彼らは述べた。

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