Herbalife Ltd. (NYSE:HLF)は、マイケル・O・ジョンソン氏との新たな雇用契約を締結し、2025年12月31日までCEOとしての継続を確保しました。2025年2月6日発効のこの契約には、年間基本給$1.28million、年間ボーナスの可能性、および大規模な株式インセンティブが含まれています。この発表は、現在時価総額$516millionの同社の株価が52週安値の$5.13近辺で取引されている中でなされました。InvestingProの分析によると、Herbalife社は公正価値の指標に基づいて割安に評価されており、強力なフリーキャッシュフロー利回りを示しています。
CEO雇用契約の条件下で、ジョンソン氏の年間ボーナス目標は$1.92millionで、基本給の最大300%まで達する可能性があります。さらに、Herbalife社の改訂・再表示された2023年株式インセンティブプランに基づき、同社のエグゼクティブ・バイスプレジデントに付与される株式インセンティブに沿った、$8millionの価値を持つ株式インセンティブ報酬を受け取る予定です。2月19日に予定される次回の決算発表に向けて、InvestingProの購読者は、同社の財務状況をより深く理解するための詳細な分析と12の追加ProTipsにアクセスできます。
株式報酬は2回に分けて権利確定します：付与日から1年後に半分、残りの半分は2027年1月1日または2026年における新たな非暫定CEOの雇用開始日に、継続的なサービスを条件として確定します。業績連動型株式ユニット（PSU）の権利確定は、2025年度と2026年度の累積目標達成に連動します。
さらに、ジョンソン氏はプライベートジェットの個人使用が認められ、増分費用に基づいて最大$500,000までの費用を会社が負担します。契約には、自主的な辞任、正当な理由のない解雇、または会社の支配権変更など、株式報酬の加速または没収に影響を与える可能性のある様々なシナリオが規定されています。
2024年12月31日に終了する年度のForm 10-K年次報告書に含まれるこの契約の詳細は、同社の経営陣の継続性に対するコミットメントを強調しています。この情報はプレスリリースに基づいています。
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