Investing.com — 無線通信サービス業界の主要企業であり、時価総額$291.5億を誇るT-Mobile US, Inc. (NASDAQ:TMUS)は、証券取引委員会に提出したForm 8-Kにおいて、役員報酬契約の改定を発表した。InvestingProのデータによると、同社は過去1年間で62%のリターンを示す顕著な業績を達成している。2025年3月17日に発効するこの改定は、複数の主要役員の制限付き株式ユニット(RSU)および業績連動型制限付き株式ユニット(PRSU)の報酬に影響を与える。これらの変更は、T-モバイルが$31.1億のEBITDAと約64%の粗利益率という強固な財務健全性を維持する中で行われる。
新しい条件の下では、役員が正当な理由なく解雇された場合、または正当な理由で退職した場合、退職後に権利確定予定の未確定RSUは次の予定日に権利が確定する。さらに、PRSUは比例配分ベースで権利確定の資格を維持し、最終的な数は該当期間終了までの実際の業績に基づいて決定される。
2025年3月18日付の別契約では、T-モバイルはマーケティング、戦略、製品担当社長のマイケル・J・カッツ氏の報酬を概説した。カッツ氏の契約では、年間基本給与は少なくとも$975,000、短期現金インセンティブ目標は適格収入の200%、長期インセンティブ報酬目標は$8,575,000以上が保証されている。
この契約には、同業他社グループのベンチマークに基づく年間給与とLTIの調整に関する規定も含まれており、カッツ氏の雇用が正当な理由なく解雇された場合、または正当な理由で解雇された場合の退職金も概説されている。これらの給付には、一括払い、比例配分されたSTI報酬、権利確定したLTI報酬、健康・歯科保険の延長、およびT-モバイルの従業員モバイルサービス割引プログラムの資格が含まれる。カッツ氏の死亡または障害の場合、特定の給付も提供される。
更新された報酬制度は、役員のインセンティブを会社の業績と株主の利益に合わせるというT-モバイルのコミットメントの一環である。同社の強固な財務状況は、年間収益$81.4億と堅調な成長軌道に反映されている。T-モバイルの財務健全性と評価指標についてより深い洞察を得るには、InvestingProの購読者は、10以上の追加の独占ProTipsと包括的な分析にアクセスでき、複雑なウォール街のデータを実用的な情報に変換するPro Research Reportを利用できる。
この記事の情報はプレスリリースに基づいている。
その他の最近のニュースでは、T-モバイルは子会社のT-Mobile USA, Inc.を通じて€2.75億のシニアノート発行を発表し、その収益は負債のリファイナンスや自社株買いなどの一般的な企業目的に使用される予定である。2025年2月に完了予定のこの募集には、様々な満期日と金利を持つシニアノートが含まれる。一方、T-モバイルは取締役会の大幅な変更も発表し、ケルビン・ウェストブルックとスリニ・ゴパランが退任し、後者は最高執行責任者に移行する。トーマス・ダンネンフェルトはDeutsche Telekom AGでの経験を活かし、取締役会選出の候補者として指名されている。
さらに、T-モバイルはスターリンクとのパートナーシップを進展させており、FCCはベライゾンなどの競合他社からの反対にもかかわらず、より高い電力レベルでの直接携帯電話サービスの運用を許可した。この協力関係は、米国の遠隔地への接続性を拡大し、デッドゾーンを排除することを目指している。T-モバイルはまた、T-Mobile Starlink公開ベータ版を開始し、従来の携帯電話塔の範囲を超えた地域での衛星テキストメッセージングを可能にした。このベータサービスは7月まで無料で利用でき、その後は特定のT-モバイルプランに含まれる予定である。
一方、ベライゾンは、最高収益責任者のフランク・ブールベン氏がドイツ銀行のカンファレンスでのプレゼンテーションで強調したように、課題に直面している。同社は競争圧力や機器融資期間の延長などの消費者行動の変化により、厳しい第1四半期を予想している。ベライゾンのプロモーション活動における戦略的調整は競争上の逆風を完全に緩和できておらず、顧客の解約率が上昇している。これらの展開は、通信セクターの競争環境を浮き彫りにしている。
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