建設機械・設備セクターのリーダーで、年間売上高217.5億ドル、時価総額145.6億ドルのCNHインダストリアルN.V. (NYSE:CNHI)が、トップ幹部の1人の報酬体系に大きな変更を加えたことを発表しました。
InvestingProの分析によると、同社は現在、投資家にとって魅力的な8.46のP/E比率で取引されており、潜在的な価値があることを示唆しています。2025年1月8日、同社は農業部門最高商務責任者のステファノ・パンパローネ氏と新たな雇用契約を締結しました。
雇用契約によると、パンパローネ氏は年間基本給として564,270スイスフラン(約619,000ドル相当)を受け取り、基本給の80%を目標とするボーナスの対象となります。さらに、パンパローネ氏は基本給の200%以上に相当する年間長期インセンティブ報酬を獲得する機会があります。
契約には解雇条件も明記されており、いずれの当事者も3ヶ月前の書面通知により雇用を終了することができます。InvestingProの「FAIR」という財務健全性スコアから、同社は安定した業績を示していますが、詳細な分析では幹部の維持戦略に関して強みと改善点の両方が明らかになっています。
支配権の変更に関連しない「適格解雇」の場合、パンパローネ氏は基本給の9ヶ月分に相当する退職金を受け取る権利があります。会社の支配権変更後24ヶ月以内に解雇された場合、退職金は基本給の21ヶ月分に増加し、株式および長期インセンティブ報酬は目標パフォーマンスレベルで全額支給されます。
パンパローネ氏の退職金および退職後の給付は、請求権放棄の撤回不能な執行や、退職後1年間の勧誘禁止および競業避止などの制限的誓約の遵守といった特定の条件に従うことを条件としています。
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