世界的な会計・コンサルティング会社であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）は、中国のパートナーに対して大幅な給与カットを実施している。中国に拠点を置くパートナーは、最大50％の年収減を受け入れるよう求められている。この決定は、PwCが規制当局の調査と複数の企業クライアントの喪失に直面する中で下された。
中国当局は、2020年までの2年間にわたる780億ドルの不正行為で告発された不動産大手、エバーグランド・グループに対するPwCの監査業務を調査している。この調査の開始後、PwCはクライアントの流出を目の当たりにし、レイオフとコスト削減の必要性に迫られている。
通常500万元以上の報酬を得ているPwCのトップは、最も厳しい人員削減に直面しており、その報酬は半減する可能性がある。PwC中国の他のパートナーは20％から40％の減給を検討している。PwCは今月初めからパートナーにこの変更を通達し始め、早ければ来月から減額された給与が適用される見込みだ。
PwCの給与調整は、政府主導の "共栄 "イニシアチブの一環として上級スタッフの給与を削減している中国の金融機関の間のより広い傾向の一部である。しかし、中国で事業を展開する国際企業にとって、これほどの規模の削減は一般的ではない。
このような財務的な圧力は、PwCが債務返済義務を果たせず1月に清算の危機に直面したエバーグランドと関係を持ったことが直接の原因である。PwCは、2023年初めまで約14年間、エバーグランドの監査役を務めていた。
パートナーの給与カットに加え、PwCは金融サービスの監査スタッフを最大50％削減し、中国のその他の監査・非監査部門の従業員の約20％のレイオフを検討していると報じられている。監査、コンサルティング、税務サービスを含む同社の中国事業は、昨年9月時点で781人のパートナーを擁していた。
最近、中国の上場企業30社以上がPwCとの監査関係の解消を選択した。このうち、中国銀行と中国人寿保険は、前年に多額の会計報酬を支払っていた。
PwCは過去数十年にわたり中国で大きな存在感を示しており、2022年には79億2000万元の収益で中国トップの監査法人となった。にもかかわらず、現在の課題は、不安定な市場環境における監査およびコンサルティング・サービスに関連するリスクを浮き彫りにしている。
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