イギリスの企業は、新たに選出された労働党政権が提案する雇用改革により、新規スタッフの採用に伴うリスクが増大する可能性があることを懸念していると、英国産業連盟（CBI）が報告しています。労働党は選挙運動中、すべての従業員に育児休暇、最低労働時間の保証、病気休暇、不当解雇からの保護を義務付ける法律の導入を約束しました。
CBIは特に中小企業の間で、これらの変更により期待に沿わない新入社員の解雇が困難になるのではないかという懸念を強調しています。現在、勤続2年未満の従業員は、雇用主が不正行為や業績不振を立証する必要なく解雇することができます。
CBIがPertempsと共同で実施した年次調査によると、企業の75%が試用期間終了時に雇用審判所の異議申し立てに直面する可能性があるため、新規スタッフの採用に慎重になっていることが明らかになりました。CBIの労働・技能部門ディレクターであるMatthew Percivalは、政府が試用期間の利用を提案しているものの、審判所の判断に対する懸念が雇用主の慎重な姿勢を引き起こしていると指摘しています。
さらに、調査ではイギリスのビジネス環境に対して悲観的な見方が示されており、62%の雇用主が今後5年間でイギリスが投資やビジネスにとってより不利な環境になると予想しています。これは前年比6ポイント増加し、大幅な悪化を予想する割合が上昇しています。
現在、39%の雇用主が雇用規制を懸念していますが、58%が今後5年間でより重要な問題になると予想しています。調査には152の企業が回答し、そのうち3分の2が中小企業でした。
イギリスの失業率は歴史的に低い4.1%となっています。しかし、労働党は前保守党政権下でパンデミック前の記録的水準から労働力参加率が低下したことを批判しています。労働党は労働力参加率を現在の78.1%から記録的な80%まで引き上げることを目指しており、これはパンデミック前のピークである79.5%を上回る水準です。
Reutersがこの記事に寄稿しました。
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