フォーバル (T:8275)は19日、同社の関西支社が、10月1日付で大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録されたと発表した。
「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度は、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取り組みを進める意欲のある事業者を、大阪府が「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取り組みを応援する制度のこと。
同社は、男女関係なく、能力や実績によって積極的に採用や登用を行っているほか、関西支社独自の取り組みとして、未来をつくるプロジェクト「BEYOND」を発足し、プロジェクトの１つとして女性社員15名で構成した「おおさかレディGO」という女性の能力を活用するための取り組みを実施。
また、柔軟な働き方としてテレワークの推進や、社員が自己の裁量で8時間の勤務時間帯を決定できる「フリーワーク制度」を導入し、仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取り組みも実施するほか、社員の子育て支援として「働くパパママ応援コミュニティ」を開催し、育児に関する情報交流会等も実施しているという。
同社は、今後、自ら実践する中小・中堅企業の頼れるコンサルタントとして、男性も女性もいきいきと働くことのできる取り組みをさらに強化していく方針。
また、地域社会へ貢献するため、この取り組みを、地域の中小・中堅企業に広げる活動も行っていくとしている。
「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度は、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取り組みを進める意欲のある事業者を、大阪府が「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取り組みを応援する制度のこと。
同社は、男女関係なく、能力や実績によって積極的に採用や登用を行っているほか、関西支社独自の取り組みとして、未来をつくるプロジェクト「BEYOND」を発足し、プロジェクトの１つとして女性社員15名で構成した「おおさかレディGO」という女性の能力を活用するための取り組みを実施。
また、柔軟な働き方としてテレワークの推進や、社員が自己の裁量で8時間の勤務時間帯を決定できる「フリーワーク制度」を導入し、仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取り組みも実施するほか、社員の子育て支援として「働くパパママ応援コミュニティ」を開催し、育児に関する情報交流会等も実施しているという。
同社は、今後、自ら実践する中小・中堅企業の頼れるコンサルタントとして、男性も女性もいきいきと働くことのできる取り組みをさらに強化していく方針。
また、地域社会へ貢献するため、この取り組みを、地域の中小・中堅企業に広げる活動も行っていくとしている。