スターバックス・コーポレーション（NASDAQ:SBUX）が、メンフィスにある店舗で労働組合結成のために解雇された従業員7人の復職を命じた下級裁判所の差し止め命令に対し、連邦最高裁判所は木曜日に重要な判決を下した。この判決により、裁判所が不当とみなされる労働慣行をめぐる紛争に即時介入することが難しくなる可能性がある。
解雇された従業員たちは、メンフィスのポプラ通りにあるスターバックスのカフェで組合結成を試みるグループの一員であった。解雇は、従業員がテレビの報道クルーを営業時間外にカフェに招き、組合キャンペーンについて話し合った後に行われた。最高裁の決定は、オハイオ州シンシナティに本拠を置く第6連邦巡回控訴裁判所によって2023年に支持されていた米全国労働関係委員会（NLRB）の差し止め請求を覆すものである。
スターバックスは、メンフィス裁判官は差し止め命令を出す前にもっと厳格な4要素テストを適用すべきだったと主張し、差し止め命令を争っていた。この基準はさまざまな法的紛争で使用されており、差し止めを求める側が回復不可能な損害を被る可能性があるかどうか、また訴訟の本案で成功する可能性が高いかどうかを判断することも含まれる。同社は、このテストを適用すれば下級審で異なる結果が得られただろうと主張した。
ジョー・バイデン大統領の支持を受けたNLRBは、組合支持を理由とする違法な解雇に対処する努力の一環として、差し止め命令を求めていた。NLRBが差し止め命令を追求することはまれで、年間2万件の不当労働告発を受けているにもかかわらず、前年度に請求されたのはわずか7件であった。
今回の裁定は、米国内のスターバックス約400店舗で労働組合が結成され、1万人以上の従業員が参加している時に下された。スターバックスに対しては、労働組合支持者の解雇、労働者へのスパイ行為、労働運動中の店舗閉鎖などの違法な労働慣行があるとして、NLRBに数多くの苦情が提出されている。スターバックスは一貫して不正行為を否定し、組合結成を決定する労働者の権利を尊重する姿勢を表明している。
最高裁の判決に先立つ2月、スターバックスと労働組合の双方は、組織化と団体交渉の指針となる「枠組み」を確立することで合意したと発表していた。
解雇にもかかわらず、メンフィス・カフェの従業員はワーカーズ・ユナイテッド組合への加入に投票した。NLRBは当初、スターバックスが組合結成推進派の従業員を違法に解雇したと非難し、差し止め命令を申請していた。
この決定は、2022年にシェリル・リップマン連邦地裁判事によって認められ、第6巡回区によって支持された差し止め命令を破棄するもので、スターバックスに対するNLRBの裁判が進行している間、解雇による組合結成活動への「冷ややかな影響」を緩和することを目的としていた。
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