ニュージャージー州ローズランド - 人的資本管理ソリューションのグローバルリーダーであるADP (NASDAQ:ADP)は、四半期配当金を0.14ドル引き上げ、年間6.16ドルとすることを、同社のマリア・ブラック社長兼CEOが本日発表しました。この増額は、ADPの50年連続の配当金増加を示すものであり、少なくとも50年間にわたって配当金を増加させてきた企業の選ばれたグループである「配当王」の仲間入りを果たしました。
前回の配当金から10%増加した新しい配当金率1.54ドルは、2024年12月13日時点の株主に対して2025年1月1日に支払われる予定です。この動きは、ADPの財務力と株主価値の提供に対する取締役会の自信を示すものです。
マリア・ブラックは、75年の歴史の中で一貫したパフォーマンスと労働力イノベーションを推進する同社の役割に対する熱意を表明しました。彼女は、配当金が株主に対するADPの献身の重要な側面であることを強調しました。
ADPの発表は、同社が人事、タレント、時間管理、福利厚生、給与サービスの分野でイノベーションを続けている中で行われました。データ駆動型で人間中心のソリューションに焦点を当てることで、ADPは個人と組織が最大限の可能性を発揮できるよう支援することを目指しています。
この記事の情報はプレスリリースに基づいています。
その他の最近のニュースでは、Automatic Data Processing (ADP)は第1四半期に強力なパフォーマンスを報告し、収益が7%増加、1株当たり利益(EPS)が12%増加し、市場予想を上回りました。TD Cowen、Stifel、RBC Capitalのアナリストは、ADP株に対するHoldおよびSector Performレーティングを維持しつつ、目標株価をそれぞれ285ドル、305ドル、315ドルに引き上げました。これらの調整は、ADPの一貫したパフォーマンスと堅調な受注状況を反映しており、主に安定したHuman Capital Management (HCM)需要と、WorkForce Software買収が同社の見通しに与えるポジティブな影響によるものです。
ADPは2025年度の収益成長予測を6-7%に更新し、約2億ドルの増加を見込んでいます。これはWorkForce Software買収と第1四半期の好調な結果によるものです。しかし、EBIT利益率の予想改善は、前年比60-80ベーシスポイント増から30-50ベーシスポイント増に下方修正され、買収関連の逆風約5,000万ドルを考慮しています。2025年度のEPS成長予測は、これらの要因と顧客資金利息の若干の減少を反映して、100ベーシスポイント引き下げられ7-9%となりました。
これらの財務アップデートに加えて、ADPはWorkForce Softwareの買収を発表し、大企業向けの労働力管理ソリューションを強化することを目指しています。また、新しいグローバルHCMプラットフォームであるADP Lyricを導入しました。これらがADPの事業運営と将来の軌道を形作る最近の展開です。
InvestingProの洞察
ADPの最近の配当金増加は、同社の強固な財務状況と株主還元へのコミットメントを反映しています。InvestingProのデータによると、ADPの時価総額は1,186億4,000万ドルで、Professional Services業界における重要な存在感を示しています。過去12ヶ月間の同社の収益は195億2,000万ドルで、健全な6.63%の収益成長率を記録しています。
InvestingProのヒントは、ADPが51年連続で配当金を支払い続けていることを強調しており、同社の長期的な財務安定性と株主重視の方針を裏付けています。この配当金支払いの一貫性は、最近発表された50年連続の配当金成長という点で特に関連性があります。
もう1つのInvestingProのヒントは、ADPが適度な水準の負債で運営されていることを指摘しており、これが配当金の維持と増加を可能にしています。この財務的慎重さは、同社の配当王としての地位を維持する上で重要です。
より包括的な洞察を求める投資家のために、InvestingProはADPの財務健全性と市場ポジションに関する貴重な文脈を提供する13の追加のヒントを提供しています。これらのヒントとリアルタイムの指標は、投資家がADPの株式についてより情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。
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