テキサス州を拠点とする鉄鋼会社フリードマン・インダストリーズ・インコーポレイテッドは、支配権の変更があった場合に備えて、主要従業員向けの新たな退職金制度を設定しました。2024年9月18日に同社取締役会で承認されたこの制度は、会社の支配権変更に関連する特定の条件下で解雇された場合の役員向け退職金を定めています。
主要従業員向け支配権変更退職金制度では、支配権変更事象の3ヶ月前から18ヶ月後までの期間に、正当な理由で退職するか、または正当な理由なく解雇された場合、対象となる役員に一時金が支給されることが規定されています。
退職金には、個人の基本給と平均年間ボーナスの倍数、さらに退職年度の比例配分されたボーナスが含まれます。最高経営責任者（CEO）はこれらの収入の3倍、最高財務責任者（CFO）は2倍の退職金を受け取ります。
さらに、この制度の対象となる役員は、グループ健康保険プランへの会社の年間拠出金の同様の倍数を受け取る権利があります。また、転職支援として最大$10,000のアウトプレースメントサービスを利用する資格も得られます。
このような制度の導入は米国企業では一般的で、会社の所有権や構造の潜在的な変更に伴う不確実性の期間中にトップ役員を維持することを目的としています。また、これらの制度は、買収提案があった場合に役員が中立的な立場を維持するインセンティブにもなり得ます。結果に関わらず彼らの経済的利益が保護されるためです。
NYSE Americanで NYSE:FRD のティッカーシンボルで取引されているフリードマン・インダストリーズのこの動きは、重要な企業変革の可能性に直面してリーダーシップチームを安定させようとする会社の努力を反映しています。この新しい退職金制度に関する情報は、証券取引委員会に提出されたプレスリリースに基づいています。
その他の最近のニュースとして、フリードマン・インダストリーズ・インコーポレイテッドは株主総会での重要な決定事項を発表しました。
最多得票数を獲得したMichael J. Taylorを含む7名の取締役が取締役会に選出されました。また、役員報酬に関する非拘束的な勧告決議が承認され、Moss Adams LLPが2025年3月31日に終了する会計年度の独立登録会計事務所として批准されました。
しかし、株主が付属定款を改正できるようにする定款修正案は、必要な3分の2の多数を得られず否決されました。
これらのガバナンス事項に加えて、フリードマン・インダストリーズは1株当たり$0.04の定期現金配当を発表しました。これは1972年に上場して以来211四半期連続の現金配当となります。配当金は2024年11月15日に、2024年10月25日時点の登録株主に支払われる予定です。
これらが同社の最近の活動における最新の展開です。
InvestingPro インサイト
フリードマン・インダストリーズによる主要従業員向け支配権変更退職金制度の最近の導入は、同社の財務実績と市場ポジションに沿ったものです。InvestingProのデータによると、同社は52年連続で配当を維持しており、株主還元への長期的なコミットメントを示しています。この一貫した配当は、潜在的な企業変更の可能性がある中で、投資家の信頼を維持するための戦略と見ることができます。
同社の財務健全性は複合的です。フリードマン・インダストリーズは適度な負債水準で運営されており、流動資産が短期債務を上回っていますが、粗利益率が低いという課題があります。2025年第1四半期までの直近12ヶ月間の粗利益率は12.14%で、これが新しい退職金制度を通じて主要役員を確保する必要性を説明している可能性があります。
InvestingPro Tipsによると、フリードマン・インダストリーズは過去12ヶ月間で利益を上げており、基本的1株当たり利益（EPS）は$1.71でした。しかし、同期間に5.65%の収益減少を経験しており、これが取締役会の優秀な人材維持策導入決定の要因となった可能性があります。
より包括的な分析を求める投資家向けに、InvestingProではフリードマン・インダストリーズの財務見通しと戦略的ポジショニングについてさらなる洞察を提供する5つの追加のヒントを用意しています。
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