ライオンズ・ゲート・エンターテイメント・コーポレーション(NYSE:LGF.A)(NYSE:LGF.B)は、ジョン・フェルトハイマーCEOと2024年8月8日から5年間の新たな雇用契約を締結し、経営陣の指導力を強化した。新契約は2029年7月31日までで、昨年修正された旧契約に代わるものである。
この契約では、フェルトハイマーは年間150万ドルの基本給を受け取り、2025会計年度には750万ドルの業績連動ボーナスを受け取ることができる。給与とボーナスのインセンティブに加え、フェルトハイマーは年間150万ドルを超えるボーナスについて、完全に権利が確定した自社株で報酬を得ることができると契約は規定している。
この契約はまた、フェルトハイマーに、譲渡制限付株式単位（RSU）、ストック・オプションまたは株式増加権（SAR）、業績確定型RSUを含む株式報酬を付与するもので、すべて会社のクラスB無議決権株式と連動しており、目標付与日価値は毎年1,000万ドルである。これらの株式報奨は、業績指標とフェルトハイマー氏の雇用継続の両方が条件となる。
理由なき解雇または正当な理由による退職の場合、フェルトハイマーは契約期間満了までの基本給の現在価値、継続的な健康保険、生命・障害保険の支払いを含む退職金を受け取る権利がある。会社の支配権変更後12ヶ月以内に解雇された場合、退職金は基本給の現在価値または600万ドルのいずれか高いほうに増額される。
さらに、理由なき解雇、正当な理由による退職、死亡または障害による解雇の場合、権利確定していない株式報酬はすべて権利確定する。フェルトハイマーが適切な通知をもって退職した場合、または2024年7月31日まで雇用を継続した場合、権利確定していない株式報酬は退職後も権利が確定し、権利確定済みのオプションまたは新株予約権は5年間行使可能である。
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