米連邦控訴裁判所は金曜日、H-1Bビザ保持者の配偶者に米国での就労を認める連邦規則を支持した。米コロンビア特別区控訴裁判所によるこの判決は、米国土安全保障省（DHS）がビザ保持者の入国条件を規制する広範な権限を有することを肯定した。
オバマ政権時代の2015年に制定されたこの規則は、H-1Bビザ取得者の配偶者が米国で就労することを許可するものである。H-1Bビザは通常、専門的な教育や訓練を受けた外国人専門家に発給されるもので、ハイテク業界では特に広く普及している。
この判決は、移民労働者に置き換えられたと主張するサザン・カリフォルニア・エジソンの元従業員を代表する団体、セーブ・ジョブズUSAにとって打撃となった。同団体は2015年にこの規則の有効性を争う訴訟を起こしていたが、ワシントンの連邦判事によって棄却された。
セーブ・ジョブズUSAはまた、2022年にワシントンD.C.巡回控訴裁判所（D.C.C.Circuit）が下した、留学生に卒業後の米国での就労を認める規則を支持する判決も、彼らのケースには適用されるべきではないと主張していた。彼らは、6月に最高裁が下したローパー・ブライト・エンタープライゼス対ライモンド訴訟の判決を受けて、この判決は時代遅れだと主張した。
しかし控訴裁判所は、2022年の判決には、最高裁判決の影響を受けたシェブロン・ディファレンス（衡量法）とは別の根拠があると指摘した。シェブロン・ディファレンスは、連邦政府機関が施行する曖昧な法律の合理的な解釈を裁判所が支持することを強制するものであった。しかし、2022年の判決では、連邦法が問題の規制を明確に支持していると独自に結論づけ、この理由は今回のケースにも適用された。
グーグル(NASDAQ:GOOGL)、アマゾン・ドット・コム(NASDAQ:AMZN)、マイクロソフト(NASDAQ:MSFT)などの大手企業を含むハイテク業界は、グリーンカードや永住権の取得を容易にすることで、高度なスキルを持つ従業員の確保に役立つとして、この規則を支持していた。
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