11月、カナダの労働市場は51,000人の雇用増加を記録し、前月比0.2%の上昇となりました。この増加は主にフルタイムの職位で見られ、54,000人または0.3%の成長を示しました。しかし、より多くの人々が就職を求めて労働市場に参入したため、失業率は0.3ポイント上昇して6.8%となりました。
雇用率は60.6%で変わらず、雇用の増加が人口増加と歩調を合わせていることを示しています。ただし、前年同期比では雇用率が1.2ポイント低下しています。
雇用増加の大部分は公共部門で発生し、45,000人の新規雇用が全体の増加のほとんどを占めました。一方、民間部門の従業員数と自営業者数は同期間中ほとんど変化がありませんでした。
雇用増加の主な受益者は25歳から54歳の男性で、45,000人の新規雇用がありました。一方、55歳から64歳の女性の雇用は20,000人減少しました。中核年齢層の男性の雇用率は86.5%に上昇し、前月までの低下から部分的に回復しましたが、55歳から64歳の女性の雇用率は58.6%に低下しました。
業種別では、卸売・小売業、建設業、専門・科学・技術サービス業、教育サービス業、宿泊・飲食サービス業で顕著な雇用増加が見られました。一方、製造業、運輸・倉庫業、天然資源業では雇用が減少しました。
地域別では、アルバータ州、ケベック州、マニトバ州、プリンスエドワードアイランド州で雇用が増加し、アルバータ州とケベック州が全国の増加に最も大きく貢献しました。オンタリオ州の雇用は比較的安定していましたが、失業率は7.6%に上昇し、パンデミック年の2020年と2021年を除くと2014年5月以来の最高水準となりました。
若年層の失業率も13.9%に上昇し、若年男性と女性の両方で増加が見られました。中核年齢層の女性は3か月連続で失業率が上昇し、5.8%に達しました。
従業員の平均時給は$35.68に上昇し、前年同期比で4.1%の増加となりました。
トレーニングに関しては、25歳から54歳のカナダ人の29.2%が過去1年間に正規教育システム以外でトレーニングを受けており、前年からわずかに減少しています。職務固有のトレーニングが最も一般的で、従業員の能力開発における雇用主の役割が強調されています。
ハイブリッド勤務形態は安定しており、雇用されているカナダ人の11.5%が自宅で一部の時間を働き、残りを他の場所で働いています。これらのハイブリッド勤務者のうち、前年と比べてより多くの割合が労働時間の少なくとも半分を職場で過ごしています。
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