USEN-NEXT HOLDINGS (T:9418)は、2020年度の採用において、新卒と中途の垣根を越えた新リクルーティングプログラム「GATE」を始動しており、通年エントリーを可能とする専用サイトを17日にリニューアルしたと発表。
同社は、応募や採用フローが「シンプル」でわかりやすく、常に斬新で「イノベイティブ」なリクルーティングシステムを実行していくことを目指すとしている。
具体的には、通年採用にシフトし、内定者が入社時期を決めることが可能、求職者のニーズにあわせて事業会社や職種を自由に選択可能（Multiple Choice）、一度不合格になっても応募職種やコースを変えて再挑戦可能(Tryout Revenge)など、企業と求職者が常に対等「フェア」なプログラムとなっている。
また、氏名・年齢・連絡先だけでエントリー可で、新卒は適性検査やエントリーシートでの選考が無いなど応募採用方法を「シンプル」にしている。
また、同プログラムでは、例えば18歳以上であれば大学在学中であっても正社員として働くことができるなど、内定者それぞれの意志を尊重し、多様化する求職者のニーズに応えていく。
同社は、専用サイトの導入により、同社にとってより良い人材に出会える仕組みが整ったとしており、今後も、企業風土や文化、社員にフォーカスしたコンテンツを充実させることで同社グループの魅力を伝え、企業と求職者がよりフェアな関係でマッチングを図ることができる採用プログラム構築を目指していくとしている。