フォルクスワーゲンAG (ETR:VOWG_p) は、ドイツ国内6工場での2029年までの雇用保証を含む複数の労働協約を終了すると発表しました。この決定により、来年からの人員削減の可能性が生じ、従業員代表から強い反対の声が上がっています。
長年続いてきたこの雇用保護の撤廃は、より低コストのアジアメーカーとの競争に直面するフォルクスワーゲンの広範な経費削減策の一環です。
この大胆な措置は、87年の歴史で初めてドイツ国内の工場閉鎖の可能性を示唆した以前の警告に沿ったものであり、自動車業界に衝撃を与え、ドイツ政府の注目を集めています。
フォルクスワーゲンの労務担当取締役のGunnar Kilianは、ドイツでのコスト削減が新技術や新製品への投資を自己資金で賄うために不可欠だと述べています。
労働協約の不確実性を受けて、Kilianは当初10月中旬から下旬に予定されていた賃金交渉を前倒しし、11月末までにストライキの可能性があると提案しています。しかし、従業員代表は今月中の交渉開始を求めています。
フォルクスワーゲンの従業員代表評議会の議長は、人員削減や工場閉鎖に対して闘う姿勢を示し、会社の課題は経営陣の決定に起因すると指摘しています。IG Metallは、1990年代のコスト削減策を想起させる4日間勤務制を提案しています。
経済成長の鈍化、エネルギー価格の上昇、中国との不安定な貿易関係などの経済的課題の中で、フォルクスワーゲンの状況はドイツの協調的な労使関係の伝統を試すものとなっています。
来年6月までに合意に至らない場合、1994年以前の労働協約が適用され、皮肉にも対象工場の従業員はクリスマスボーナスや残業手当の増加などにより賃金が上昇することになります。
しかし、数十年間選択肢になかった業務上の解雇が現実味を帯びてきています。従業員代表評議会は、2025年夏からの強制解雇を避けるために交渉による妥協が必要だと強調しています。強制解雇は同時に残りの従業員のコストを大幅に増加させることにもなります。
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