がん治療のためのT細胞療法に特化したバイオテクノロジー企業であるAdaptimmune Therapeutics PLC (NASDAQ:ADAP)は月曜日、役員退職ポリシーの更新を発表した。2017年に制定され、2024年6月11日に改正されたこの方針は、同社の執行役員に対する新たな退職条件を反映するためにさらに改正された。
改正された方針では、執行役員が理由なく会社から解雇された場合、または正当な理由により退職した場合、12カ月間の年間基本給に相当する退職金を受け取ることができる。以前は9ヶ月間の退職期間が認められていた。さらに、退職した役員は12ヶ月分の医療保険料を受け取るか、英国を拠点とする場合はそれに代わる一時金を受け取ることになる。
さらに、更新された方針では、最高経営責任者を除く執行役員が理由なく解雇された場合、または支配権の変動後12ヶ月以内に正当な理由により辞任した場合、退職金は執行役員の基本給の12ヶ月分に据え置かれることが明記されている。ただし、この場合、役員は実際の賞与ではなく、12ヶ月分の目標賞与に相当する一時金と、権利未確定のストックオプションやその他の株式報酬の権利確定が早まることになります。
最高経営責任者については、支配権の変更に伴う解雇の場合の退職金が、従来の12ヶ月分の基本給と賞与から、18ヶ月分の基本給と18ヶ月分の目標賞与に引き上げられました。CEOはまた、株式報奨の権利確定が早まるという恩恵を受ける。取締役会は、支配権移譲の際にオプションの権利確定を認める裁量を保持する。
これらの手当は、役員がアダプティミューンに有利な請求権の放棄に署名し、特定の雇用後の誓約を遵守することを条件とする。この情報はプレスリリースの声明に基づくものであり、更新されたポリシーの全文は同社の最近のSEC提出書類に掲載されている。
その他の最近のニュースでは、バイオテクノロジー企業のアダプティミューン・セラピューティクスが、同社初のT細胞受容体療法（TCR-T）製品に関してFDAから重要な決定を受けると予想している。バークレイズ証券は同社のアンダーウェイト・レーティングを維持し、目標株価は1.00ドルとした。同社の分析は、同社の今後の規制上のマイルストーンと財務の更新を考慮している。
アダプティミューンはまた、固形がんに対するT細胞療法であるafami-celの商業的立ち上げの準備を進めており、6-10カ所の治療センターで立ち上げを開始し、最終的には約30カ所に拡大する戦略をとっている。同社はこの上市を支援するため、多額の負債性融資を確保し、資金を調達した。
さらに、NY-ESO-1がん抗原を標的とするアダプティミューン社の治療薬Lete-celの主要データは2024年後半に発表される予定である。アダプティミューンのキャッシュランウェイは2025年後半までもつと報告されており、これは以前の予測より若干減少している。これらの最近の進展は、同社の財務的持続可能性と資本ニーズを評価するための修正スケジュールを提供するものであり、投資家にとって極めて重要である。
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