コカ・コーラ社（NYSE:KO）は、従業員報酬契約の変更を発表した。水曜日、同社の人材・報酬委員会は、コカ・コーラ・カンパニー2014年株式プランに基づく特定の2022年および2023年株式報酬に関する新たな補足的報酬通知を承認した。
この改正は、未処理の譲渡制限付株式ユニット契約およびパフォーマンス・シェア・ユニット契約に適用されます。この新しい規定は、縮小、再編成、または職務の廃止による非自発的な解雇に直面する従業員、および分離プログラムを通じて自発的に退職する従業員に対する特典を提供するものです。
適格解雇を経験した従業員は、権利確定日が解雇日から10ヶ月以内であれば、権利未確定のパフォーマンス・シェア・ユニットと譲渡制限付株式ユニットの権利確定権を保持する。ただし、これはパフォーマンス・シェア・ユニットに適用される業績基準を満たすことが条件となります。これらの基準を満たさない報奨は没収される。
非自発的な解雇の場合、影響を受ける従業員はこれらの給付を受ける資格を得るために、コカ・コーラの 要請に応じて、すべての請求権の放棄と、場合によっては秘密保持および競業避止に関する契約書に 署名する必要があります。
これらの補足は、2022 年と 2023 年の報奨条件を 2024 年の報奨条件と一致させ、コカ・コー ラの報奨政策全体の一貫性を確保するためのものです。
これらの補足的な報奨通知の詳細は、SEC提出書類の別紙10.1および10.2に概説されており、これがこれらの更新の公式文書となる。
この情報はSECに提出されたプレスリリース文に基づいています。
その他の最近のニュースでは、コカ・コーラに大きな進展があった。ペプシコやユニリーバのような消費財大手は、インドの堅調な経済拡大を背景に、同国への注力にシフトしており、同社はインドにおける重要な成長分野として認識されている。インドにおけるコカ・コーラの市場シェアは、2023年には20.53%に上昇すると予測されている。
コカ・コーラはまた、カルロス・パゴアガ氏の副社長就任を発表し、普通株1株当たり48.5セントの四半期配当を予定していることを明らかにした。パゴアガ氏は現在、コカ・コーラのグローバル・コミュニティ・アフェアーズを統括し、コカ・コーラ財団の理事長を務めている。
業績面では、コカ・コーラの既存事業売上高はコンセンサス予想の9.6％を上回る15％増となった。一株当たり利益（EPS）は0.84ドルに達し、予想の0.81ドルを上回った。TDコーエン、トゥルーイスト・セキュリティーズ、アーガスのアナリストは、この好結果を受けてコカ・コーラの目標株価を引き上げている。
これらの最近の動向は、アナリストの予測によって確認された同社の現在の財務状況と将来への期待を反映している。
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