スイスでは、経営トップと最下層の従業員との収入格差が拡大しており、最近の調査では、2023年には経営トップが最下層の従業員の平均143倍の収入を得ることが明らかになった。
労働組合ウニアが月曜日に発表したこの調査では、前年の139倍から増加している。
調査結果によると、スイス最大の銀行であるUBSの給与格差が最も大きい。UBSの役員報酬問題は政治的な議論を巻き起こしており、カリン・ケラー＝スッター・スイス財務相は今年初め、同行のセルジオ・エルモッティ最高経営責任者（CEO）の2023年の報酬が1440万スイスフラン（1699万ドル）であることを批判した。
UBSに続いて、製薬会社のノバルティス（SIX: NOVN）と食品メーカーのネスレが、それぞれ2番目と3番目に賃金格差が大きいと指摘された。この調査結果についてコメントを求めたところ、両社ともすぐに回答は得られなかった。
ウニア社の報告書は、スイスとイギリスの状況を対比している。ハイ・ペイ・センター（High Pay Centre）によると、FTSE100企業の最高経営責任者（CEO）の前年の年収の中央値は、国の中央値の120倍であった。
ウニアの報告書は、スイスの賃金格差が2019年以降最も拡大しており、不平等が拡大していることを強調している。ウニアのエコノミスト、ノエミー・ズルリンデン氏によると、給与の差は大きく、さらに拡大しており、特に生活費が上昇している時期には、正当化できないと判断している。
また、企業が多額の配当や自社株買いによって給与を増やすことができるにもかかわらず、低・中所得者の実質賃金はインフレに直面して停滞していることも指摘している。
この記事はロイターが寄稿した。この記事は一部自動翻訳機を活用して翻訳されております。詳細は利用規約をご参照ください。