中国の政策立案者は、労働力の減少と高齢化社会がもたらす課題に対処するため、定年退職年齢の引き上げを検討している。この議論は、火曜日に国営通信社の新華社が報じたように、北京で開催された第11回中国常務委員会会議で行われた。
現在、中国の定年退職年齢は男性が60歳、女性はホワイトカラー職で55歳、工場労働者で50歳と職種によって異なる。この退職年齢は、平均約66歳である多くの先進国と比べて顕著に低い。
中国の平均寿命が1960年の約44歳から2021年には78歳に大幅に延びたことで、改革の必要性が高まっている。2050年までに80歳を超えると予測されている。中国労働社会科学院の莫栄院長は、「人口発展の新常態に適応することは中国にとって避けられない選択である」と述べた。
中国の人口は過去2年間減少しており、今後数十年にわたってこの傾向が続くと予想されている。この減少は急速に高齢化する人口に更なる圧力をかけており、国家衛生当局は2035年までに60歳以上の人口が2億8000万人から4億人以上に増加すると予測している。この人口動態の変化は、現在のイギリスとアメリカの人口を合わせたほどの規模である。
高齢化社会の財政的影響はすでに顕在化しており、現在中国では退職者1人に対して5人の労働者が支える構図となっている。これは10年前と比べて大幅に減少している。この比率は2030年までに4対1、2050年までに2対1にまで縮小すると予想されている。
問題をさらに複雑にしているのは、財務省のデータによると、中国の31の省レベルの行政区のうち11が年金予算の赤字に直面していることだ。中国科学院は、現在の軌道が続けば2035年までに年金制度が枯渇する可能性があると警告している。
定年退職年齢を段階的に引き上げる提案は7月に初めて発表され、多くの省で既に大幅な赤字に直面している年金予算への財政圧力を緩和するための中国の取り組みの一環である。この提案に関する政策立案者の議論の結果はまだ発表されていない。
Reuters がこの記事に寄稿しました。
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