日本の労働者にとって重要な進展として、企業は今年、月平均5.10％の賃上げに合意した。この情報は、日本最大の労働組合グループである連合が、3月に開始した企業の賃金慣行に関する調査を終えて、本日発表したものである。
春闘」と口語で呼ばれる日本の賃金交渉は、日本経済の回復にとって極めて重要である。家計所得と個人消費の改善が景気回復の原動力となり、生活費の増加に歯止めをかけると期待されている。
今年の賃上げは、持続的な経済成長の起爆剤となる可能性があると見られており、政策立案者がデフレ脱却を決定的にできる可能性がある。このような前向きな経済動向は、日本銀行（BOJ）がさらなる利上げを実施し、金融政策の正常化に向けた一歩を踏み出すことに近づく可能性がある。
3月中旬、大手企業は5.28％の初回賃上げを発表した。この発表は、日本銀行がマイナス金利とイールドカーブ・コントロール政策を打ち切るという画期的な決定をしたのと時を同じくして行われた。
今後の焦点は、中小企業が賃上げを実施できるかどうかに移る。こうした中小企業は、コスト転嫁が困難なため、利益率の向上が困難な場合が多い。
一般的な賃上げにもかかわらず、特にパートタイム労働者の所得格差は依然として残っている。しかし、労働力不足が続く中、企業が若くて熟練した従業員の獲得にしのぎを削っているため、こうした労働者の時給は急速に上昇している。
所得格差に対処するため、岸田文雄首相は2030年代半ばまでに最低時給を現在の平均約1,000円から1,500円（約9.27ドル）に引き上げることを公約している。現在の為替レートは1ドル＝161.8300円。
この記事はロイターが寄稿した。この記事は一部自動翻訳機を活用して翻訳されております。詳細は利用規約をご参照ください。