ウェルズ・ファーゴ・アンド・カンパニー（NYSE:WFC）は、雇用慣行における多様性へのコミットメントを偽り、株主を欺いたとして、米判事から訴訟を受けるよう命じられた。サンフランシスコのトリーナ・トンプソン連邦地裁判事は、同銀行が非白人や女性の候補者を採用するつもりがないにもかかわらず、見せかけの面接を行なった可能性を示唆する十分な証拠があるとの判決を下した。
この決定は、昨年8月に前バージョンの訴訟が却下された後のものである。しかし、トンプソン判事は今回、同行の採用方針について株主を欺く意図があったことを示唆しうる直接証拠と間接証拠の両方を発見した。
訴訟の中心は、2020年3月に実施された、給与が10万ドル以上の職種の面接者の少なくとも50％はマイノリティグループ、女性、またはその他の不利な立場にあるコミュニティの出身者であるという方針に関するウェルズ・ファーゴの声明である。株主は、この政策の成功を誇示する銀行の11の声明に異議を唱えた。元従業員へのインタビュー、内部告発メール、偽の面接を行うよう従業員に圧力をかけたとして告発されたシニア・ウェルス・マネージャーの突然の退職などが、株主側の主張を後押しした。
トンプソン判事は、「従業員から提出された苦情、（マネジャーの）退職という特異なタイミング、そして被告が多様性の問題に注力していたことは、（不正の意図の）強い推論を裏付けるものであり、被告が気づかなかったという反対推論と少なくとも同等の説得力がある」と述べた。
この判決を受け、ウェルズ・ファーゴはこの疑惑に対する弁護を続ける意向を表明した。同行は、司法省と証券取引委員会の両方が、それ以上の措置を取ることなく、同社の雇用慣行に関する調査を終了したことを強調した。ウェルズ・ファーゴは、多様性、公平性、包摂への献身を再確認し、事業のいかなる部分においても差別は容認されないと述べた。
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