BELLEVUE, WA – T-Mobile US, Inc. (NASDAQ:TMUS) は、同社のExecutive Vice PresidentおよびChief Financial OfficerであるPeter Osvaldikとの新たな雇用契約を締結し、2026年7月2日までの職位を保証しました。この展開は、Securities and Exchange Commissionに提出された最近の8-K報告書で明らかになりました。
契約条件によると、Osvaldikは年間基本給与が975,000ドル以上となり、さらに基本給の200%を目標とする年間短期現金インセンティブ、および年間給与と短期インセンティブ目標の合計の最低250%に相当する長期インセンティブ報酬が追加されます。これらのインセンティブは、事前に設定された業績目標の達成に基づいています。
現在の契約期限を超えて延長しないという会社の決定により雇用が終了した場合（「非延長終了」として知られる）、Osvaldikは特定の給付を受ける権利があります。これには、最大1000万ドルの一時金支払い、18ヶ月間の会社負担の健康保険と歯科保険、およびT-Mobileの従業員向け携帯電話サービス割引プログラムの継続的な利用資格が含まれます。
契約期限前にT-Mobileが正当な理由なく解雇した場合、またはOsvaldikが正当な理由で退職した場合、報酬には比例配分された一時金支払い、健康保険と歯科保険の給付、携帯電話サービスの割引、および業績と在職期間に基づく長期インセンティブ報酬の一部が含まれます。
また、契約には特定の状況下でのインセンティブ報酬の返還に関する規定や、特定の条件下で過度の物品税を回避するための「ベストペイキャップ」削減も含まれています。
その他の最近のニュースでは、T-MobileはSprint Corp.の買収時の緩和合意を遵守しなかったとして、Committee on Foreign Investment in the United States (CFIUS)から過去最高の6000万ドルの罰金を科されました。また、通信大手は新しいGoogle Pixelの取引とデバイスを導入し、新規および既存の顧客向けにプロモーションオファーを提供しています。
TD Cowen、Scotiabank、Benchmark、RBC Capitalのアナリストらは、T-Mobileの好調な第2四半期の結果を受けて、目標株価を引き上げました。同社は、サービス収益が約164億ドルで4%増加し、調整後EBITDAが約81億ドルで9%増加したと報告しています。
T-Mobileはまた、光ファイバーサービスに参入することで総アドレス可能市場を拡大し、無線と有線サービスのより統合されたオファリングを創出することを目指しています。
同社の経営陣は、ポストペイド純増加数とフリーキャッシュフローの予測を引き上げる一方で、設備投資ガイダンスの中間値を若干引き下げました。これは、同社の業績見通しの改善を示しています。
InvestingPro Insights
T-Mobileの最近の幹部報酬契約に照らして、同社が無線通信サービス業界の主要プレイヤーとして認識されていることは、リーダーシップ維持に関する戦略的決定に寄与している可能性があります。InvestingProによると、T-Mobile US, Inc. (TMUS)はPiotroski Scoreが9点満点であり、強固な財務健全性を示しています。また、短期的な収益成長に対して低いP/E比率で取引されており、P/E比率は25.1、2024年第2四半期までの過去12ヶ月の調整後P/E比率は23.0です。これは、投資家にとって同社の株式が収益見通しを考慮すると魅力的な価格である可能性を示唆しています。
さらに、T-Mobileは過去3ヶ月間で15.97%の価格総リターンを達成し、52週高値の98.92%で取引されています。これらの指標は同社の堅調なパフォーマンスを反映しており、幹部報酬が株主価値に与える影響を評価する利害関係者にとって関連性があるかもしれません。さらなる洞察に興味がある方は、T-Mobile US, Inc.に関する追加のInvestingPro Tipsを利用できます。これらは同社の財務健全性と市場ポジションのより深い分析に役立ちます。
より詳細な分析と追加のヒントについては、読者はInvestingProでT-Mobile US, Inc.に関する包括的な指標と洞察を確認できます（https://jp.investing.com/pro/TMUS）。
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