Joint Center for Political and Economic Studiesによる最近の研究で、米国の公的労働力システムが人種的不平等を永続化させている可能性があるという懸念が提起されました。この報告書は、システムが黒人労働者をキャリアの進展や経済的向上の見込みが限られた低賃金の仕事へと導いていることを示唆しています。
Joint Centerの分析は、潜在的な解決策として「セクターパートナーシップ」を指摘しています。これは、同じ業界の雇用主、教育機関、コミュニティ組織、労働組合が協力して、労働者のスキル向上と雇用機会の創出を図る取り組みです。
セクターパートナーシップの潜在的な利点にもかかわらず、報告書は2014年7月に制定されたWorkforce Innovation and Opportunity Act（WIOA）を批判しています。WIOAは州レベルでの人種統計の収集と報告を義務付けていないため、就労プログラムにおける黒人アメリカ人の成果に関する連邦データに空白が生じているのです。Bureau of Labor Statisticsによると、黒人アメリカ人は労働力の13%を占めています。
Department of Laborはこの調査結果についてコメントを提供していません。さらに、報告書はセクターパートナーシップがWIOAで義務付けられている戦略的開発計画に含まれているものの、専用の資金提供を受けていないことを指摘しています。Nalleyが説明するように、差別的な採用慣行がさらに進歩を妨げています。
Center for Economic and Policy Researchのディレクター、Algernon Austinは、U.S. Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）のような差別禁止政策を監督する機関が資金不足に悩まされていることを強調しました。
この資金不足により、労働市場における差別に対処し是正する能力が弱まっています。EEOCは、効率性の改善により2023年度に差別被害者のために6億6500万ドルの金銭的回収を達成したと回答しています。
米国下院は4月、労働者のスキル開発を強化することを目的とした超党派法案「A Stronger Workforce for America Act」を可決しました。しかし、Joint CenterはWIOA対象のトレーニングプログラムが、平均年収4万ドル未満の低レベルの職位に黒人労働者を準備させていると批判しています。
U.S. Department of Laborの2021年の調査では、黒人労働者が様々な業界で白人の同僚よりも著しく低い賃金を得ており、10年間の雇用期間で賃金格差が拡大していることが明らかになりました。これらの調査結果を踏まえ、Joint Centerは上院版の労働力改革法案に「人種説明責任データ指標」を含めるよう提唱しています。
共和党のVirginia Foxx議員とともに法案を提出したBobby Scott議員は、高給の仕事に必要なスキルへのアクセスを制限する差別に対処することの重要性を強調しました。法案の上院での可決は保留中です。
Reutersがこの記事に貢献しました。
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