現在の市場連動型年金制度から大きく転換し、インド政府は連邦政府職員に基本給の50％を年金として支給する年金制度を認可した。本日発表されたこの決定は、2004年の財政改革後に導入された国民年金制度からの移行である。
統一年金制度（UPS）は2025年4月1日から実施される予定で、200万人以上の連邦政府職員が恩恵を受けることになる。アシュウィニ・ヴァイシュナウ内閣大臣は、この制度は勤続25年以上の職員に対し、退職前の直近12ヶ月間に得た基本給の半分に相当する年金を保証するものであると述べた。
現行制度では、連邦政府職員は基本給の10％を拠出し、政府が14％を上乗せしている。主に連邦債への投資収益が年金額を決定する。
UPSへの移行は、年金は保証されるものの、財政的に負担の大きい以前の年金制度に戻した州もある中で行われた。新制度は、2024-25会計年度に約₹625億ドル（7億4500万ドル）の政府負担が見込まれる。年間経費は、毎年の退職者数によって変動すると予測されている。
年金政策の変更は労働組合や野党からの大きな要求であり、特に最近の総選挙では主要な政治問題としてクローズアップされた。
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