リッチモンド連邦準備制度理事会（FRB）のトーマス・バーキン総裁は、米国企業の雇用慣行が変化する可能性を指摘し、雇用と解雇が少ない現在の傾向が持続しない可能性を示唆した。バーキン氏は、経済状況が悪化すれば、企業は解雇を増やす方向に傾くかもしれないとの懸念を示した。
金曜日に開催された連邦準備制度理事会（FRB）の経済シンポジウムで収録され、本日公開されたブルームバーグのポッドキャスト「Odd Lots」に最近出演した際、バーキン氏は雇用市場の微妙なバランスについて語った。
企業は雇用に慎重である一方、従業員を手放すことも躊躇している。その結果、"低採用・低採用 "の状態がいつまでも続くことはないだろうとバーキンは考えている。バーキンは、雇用が回復するか、解雇が増えるかのどちらかだと考えている。
失業率は連邦準備制度理事会（FRB）にとって重要な問題である。この上昇は、レイオフの増加よりもむしろ、雇用の鈍化と雇用市場に参入する個人の増加に起因している。雇用に対する潜在的なリスクに対抗するため、FRBは9月17-18日に開かれる会合で利下げを検討している。
2024年のFRB金利決定委員会の投票権を持つバーキンは、利下げについて慎重な「テスト・アンド・ラーン」アプローチを好んでいる。同氏は、より積極的なハーフ・パーセンテージ・ポイントの利下げではなく、控えめなクォーター・パーセンテージ・ポイントの利下げを支持することを示唆した。
彼のスタンスは、FRBが目標とする2％を半ポイント上回る現在のインフレ率を考慮に入れている。金利引き下げは、住宅やその他の商品に対する需要を増加させ、インフレをさらに促進させる可能性がある。
しかし、バーキンはインフレ圧力の緩和への確信が高まっていることを指摘し、低インフレの傾向は4ヶ月間一貫しており、商品だけでなく様々なセクターに広がっていると述べた。この広範なディスインフレによって、インフレが再び加速する心配は少なくなっている。
雇用維持とインフレ抑制の間を行き来するFRBの行動は注視される。9月の中央銀行総裁会議で下される決定は、こうした雇用動態の変化に直面する米国経済の方向性を決める極めて重要なものとなるだろう。
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