8月の米国の雇用市場は、求人数が2か月連続の減少から大幅に回復した一方で、採用活動は低迷を続けるなど、混在したシグナルを示しました。
火曜日に発表された労働省の求人労働異動調査（JOLTS）レポートによると、求人数は顕著に増加しましたが、採用のペースは追いついておらず、労働市場の冷え込みを示唆しています。
8月末時点の求人数は329,000件増加して8.040百万件に達し、労働省は7月の数字を以前報告された7.673百万件から7.711百万件に上方修正しました。
この求人数の増加は予想外でした。エコノミストらは7.660百万件と予測していました。建設業が138,000件の新規求人を主導し、教育を除く州および地方政府が78,000件の求人を追加しました。しかし、「その他のサービス」カテゴリーでは93,000件の求人減少が見られました。
求人数の増加にもかかわらず、採用は同じ上昇傾向を示しませんでした。採用数は99,000件減少して5.317百万件となり、小売業、運輸業、倉庫業、公益事業、製造業、医療・社会支援、ホスピタリティなど、複数のセクターで減少が見られました。採用率は7月の3.4%から3.3%に低下しました。
解雇も105,000件減少して1.608百万件となり、小売業、医療・社会支援、ホスピタリティセクターでの解雇が減少しました。しかし、専門・ビジネスサービス業では解雇が増加しました。さらに、自発的退職は159,000件減少して3.084百万件となり、2020年8月以来の最低水準を記録し、離職率を4年ぶりの低水準である1.9%に押し下げました。
労働市場の減速は、インフレ対策として2022年と2023年に合計525ベーシスポイントの積極的な利上げを行った連邦準備制度（FRB）の政策に起因しています。インフレ圧力が緩和する中、FRBは労働市場に注目し、先月ベンチマーク金利を50ベーシスポイント引き下げて4.75%-5.00%の範囲にし、2020年以来初めて借入コストを削減しました。
11月と12月にはさらなる利下げが予想されています。市場は現在、9月の雇用報告に注目しており、過去12か月の平均月間増加数202,000件を下回る140,000件の控えめな雇用増加が予想されています。失業率は4.2%で横ばいと予測されています。
製造業では、供給管理協会（ISM）が9月の工場雇用の減少を報告し、雇用指数は8月の46.0から43.9に低下しました。ISMの製造業者支払価格指数も48.3に低下し、2023年12月以来の最低水準となりました。しかし、ISMの製造業PMIは47.2で変わらず、セクターの縮小を示しています。
火曜日に始まった国際港湾労働者組合（ILA）のストライキは、サプライチェーンと価格にさらなる影響を与える可能性があります。ISMのサプライヤー納期指数は52.2に上昇し、納期の遅延を示唆しています。
全体として、米国の労働市場は複雑な様相を呈しており、求人数は増加しているものの採用が追いついておらず、解雇は減少し、製造業セクターは縮小の兆しを見せています。FRBの今後の金利決定は、労働市場の課題に対処するため、注目されるでしょう。
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