ニューヨーク連邦判事は、アマゾン・ドット・コム社に対し、同社の倉庫施設における妊娠差別疑惑に関する調査の一環として、雇用機会均等委員会（EEOC）からの召喚令状に応じるよう命じる判決を下した。マンハッタンに住むローナ・スコフィールド連邦地裁判事は、EEOCからの情報提供要求は過度に広範で無関係であるというアマゾンの主張を退けた。
EEOCは、ニュージャージー州、コネチカット州、ノースカロライナ州、カリフォルニア州にあるアマゾンの倉庫で、妊娠中に差別を受けたと主張する5人の女性の訴えを調査している。同機関は特に、力仕事の制限や休憩時間の追加といった合理的配慮を求める労働者の要求に対して、アマゾンがどのように対応したかを調べている。
アマゾンは20万ページを超えるデータを提供したにもかかわらず、EEOCが要求した具体的な内容は提供しなかった。スコフィールド判事は、アマゾンが違法な差別的行為を行っていたかどうかを判断するために、この情報が必要であることを強調した。アマゾンは8月9日までに召喚状を提出しなければならない。
今回のEEOCによる調査は、2022年にニューヨーク州当局がアマゾンが妊娠中の労働者や障害者の就労を認めず、無給休暇を強要していると訴えたことを受けたものである。アマゾンはこれらの申し立てを否定しているが、同社は労働者のサポートを必ずしも正しく扱っていないことを認めている。
EEOCの調査は昨年開始され、当初はアマゾンが障害を持つ労働者をどのように受け入れているかのデータを求めていた。当時、連邦法は妊娠中の労働者に対して、障害を持つ労働者に提供される便宜について平等な扱いを求めていた。しかし、その後可決された法律により、現在では雇用主は障害者への対応方針に関係なく、妊娠への配慮を提供することが義務付けられている。
金曜日の時点では、アマゾンは裁判官の判決についてコメントを発表しておらず、EEOCは現在進行中の調査についてコメントを控えている。
この記事はロイターが寄稿した。この記事は一部自動翻訳機を活用して翻訳されております。詳細は利用規約をご参照ください。