シティグループ・インクは、米国証券取引委員会(SEC)に提出した四半期報告書を更新し、現在進行中の複数年にわたる組織再編の取り組みについて詳述する新しいセクションを追加した。この更新は、6月に同行に送られた書簡の一部であり、水曜日に明らかになったSECからの問い合わせに対応したものである。
SECはシティグループに対し、今後の提出書類を修正するよう要請しており、その結果、同行の広範な変革の取り組みに関する情報が追加されることになった。これらの取り組みは、シティグループが7月10日のSECへの回答で示したように、2020年10月7日付けの連邦準備制度理事会(FRB)と通貨監督庁(OCC)の同意命令に沿ったものである。
米国の銀行規制当局は7月、シティグループに対し、2020年に初めて指摘されたデータ管理の問題への対処が十分に進んでいないとして、1億3600万ドルの罰金を科した。また、これらの問題を解決するために十分な措置を講じていることを示すよう指示された。
シティグループの最高経営責任者(CEO)であるジェーン・フレイザーは、銀行の業績向上、コスト削減、複雑な業務の合理化を目的とした大幅な改革を主導している。この再編計画の一環として、シティグループは今後2年間で従業員を2万人削減する予定である。
銀行の簡素化と同意命令への対応は進んでいるものの、フレイザー氏は、シティグループが特定の分野での改善において十分な迅速さを欠いていることを認めた。規制措置はこの告白の後に公表された。
さらに、シティグループは第2四半期報告書に2024年の同意命令について説明するセグメントを設け、規制当局の情報開示を改善する姿勢を示した。この動きは、規制上の要件に対処し、利害関係者との透明性を高めるための銀行大手による一連の行動の一環である。
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