米国の経済団体連合が、バイデン政権による強制残業手当の拡大を目的とした新ルールに対して法的措置を開始した。テキサス州シャーマンの連邦裁判所に提出されたこの訴訟は、400万人の労働者を追加で残業手当の対象とする規則を実施する労働省の権限を争うものである。
この争点となっている規則は2024年7月1日に施行され、時間外労働の対象となる給与の基準を43,888ドルに引き上げ、さらに2025年1月1日には58,656ドルに引き上げる予定である。この規則には、2027年から3年ごとに平均所得の伸びに合わせて自動調整される規定も含まれている。
全米独立企業連盟、国際フランチャイズ協会、全米小売業協会などの企業団体は、新規則は雇用主に過度のコストを課すものだと主張している。コンプライアンスの経済的負担は、予算の制約から中小企業や非営利団体の人員削減、サービス制限、プログラム削減につながる可能性があると主張している。
訴状では、労働省は権限を逸脱しており、この規則は労働者の人員削減や労働時間の短縮をもたらす可能性があると主張している。訴訟ではまた、この規則が、従来連邦賃金法では時間外労働の権利を与えられていない管理職の従業員をも不注意に包含する可能性があるとの懸念も提起している。
提訴されたシャーマン裁判所は、オバマ政権時代に提案された同様の時間外労働規則を無効としたアモス・マザント判事による2017年の判決で知られている。企業団体は、マッツァント判事の担当を要請しており、マッツァント判事は、同判事が過去に担当した裁判との関連性を指摘している。
労働省はまだこの訴訟に回答していない。連邦賃金規制をめぐる法廷闘争が続くなか、この訴訟の結果は何百万人ものアメリカ人労働者と企業に重大な影響を与える可能性がある。
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