パパ・ジョーンズ・インターナショナル・インク（NASDAQ:PZZA）は、リテンションを強化し、彼らの利益を株主価値と一致させることを目的として、トップエグゼクティブに対する新しいインセンティブプランを実施した。2024年7月17日、同社の報酬委員会は、CFO兼暫定CEOのラビ・タナワラおよび最高法務リスク責任者のキャロライン・オイラーを含む主要幹部に対し、2018年オムニバス・インセンティブ・プランに基づく1回限りの業績連動型譲渡制限付株式単位報奨（リテンション・アワード）を承認した。
これらのリテンション・アワードは、パパ・ジョンの株価の長期的な成長に対して役員に報いるように構成されている。この報奨は、パパ・ジョンの株価が3年間で一定の上昇ハードルに達することを条件としており、役員は付与日から4年間パパ・ジョンに在籍する必要があります。
業績ハードルは、2024年7月3日の終値平均47.34ドルからの株価上昇率30％、58％、80％に設定されている。役員がそれぞれの報奨を獲得するためには、3年間の業績期間内に30取引日連続で当社普通株がこれらの目標を上回る必要がある。これらの目標がいつ達成されたかにかかわらず、報奨は付与日から4年目の応当日に権利が確定する。
タナワラ氏には39,607個の業績連動型制限付きストック・ユニットが付与され、これは付与額1,875,000ドルに相当し、オイラー氏には27,725個が付与され、これは1,312,500ドルに相当する。これらの数字は、株価のハードルを100%達成したと仮定した場合の潜在的な賞与総額である。
同制度には、解雇された場合の報奨に関する規定も概説されている。役員が理由なく解雇された場合、報奨は現在までに達成された株価ハードルに基づいて確定する可能性があります。死亡または障害による解雇の場合、報奨は解雇日時点の実際の達成度に応じて権利が確定します。さらに、「ダブル・トリガー」条項により、企業取引後に役員が非自発的に解雇された場合には、株式の権利が加速される。
その他の最近のニュースでは、パパ・ジョンズは2024年第1四半期決算報告後、複数の金融アナリスト会社の注目の的となっている。一株当たり利益とマージンでは予想を上回ったものの、主に商品コストの好影響により、ピザ・チェーンは国内既存店売上高が予想以上に大きく落ち込んだ。このため、キーバンク、ベンチマーク、BMOキャピタル・マーケッツ、スティーフェルの4社は、それぞれの格付けを維持しながらも、同社の目標株価を調整した。
パパ・ジョーンズは北米既存店売上高ガイダンスを横ばいから1桁台前半のマイナスに修正し、調整後EBIT予想も1億4500万ドルから1億5500万ドルに引き下げた。これらの会社のアナリストは、それに応じて同社の業績予想を調整している。これらの変更にもかかわらず、彼らはパパジョンズが "Back to Better 2.0 "戦略を実施し続けることで、既存店売上高トレンドを改善できる可能性があると考えている。
インベスティングプロの洞察
パパ・ジョーンズ・インターナショナル（NASDAQ:PZZA）は、3年連続の増配、12年連続の配当維持という事実からも明らかなように、一貫した配当金支払いと成長を通じて株主へのコミットメントを示してきた。このような株主への価値還元への献身は、長期的な成長と経営陣の維持を奨励するために設計された同社の最近のインセンティブ・プランと一致している。
InvestingProのデータによると、パパ・ジョンズの時価総額は13.6億ドルで、PERは18.14倍となっている。このPERは、目先の収益成長率に比べると高いように見えるかもしれないが、過去12ヶ月間の収益性と、今年も黒字を維持するというアナリストの予測は、潜在的な投資家にとって前向きな見通しを提供する。
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