金融サービス会社のSHFホールディングス（NASDAQ:SHFS）は、月曜日に証券取引委員会（SEC）に提出したForm 8-Kに記載されているように、最近、主要幹部2名との雇用契約を修正した。旧Northern Lights Acquisition Corp.として知られる同社は、役員報酬を収益実績と一致させ、事業の継続性を確保することを目的としている。
SHFホールディングスは2024年8月21日付で、タイラー・ボイエルレイン最高戦略事業開発責任者（CEVO）およびダニエル・ロダ最高信用責任者（CCRO）との間で雇用契約を改定した。この契約改定は、SHFの財務報告サイクルに合わせ、また報酬体系の変更を反映させるためのものです。
新しい条件では、ボイラインの契約は2025年2月8日まで延長され、基本給は250,000ドルに減額される。ただし、2023年第4四半期からは、サービス収入の増加に連動した追加インセンティブの対象となる。サービス収入には、預金、アクティビティ、オンボーディング・サービス、投資からの収入が含まれる。
ロダの修正契約は2025年6月30日まで在職期間を延長し、チーフ・クレジット・オフィサーとしての新たな役割を導入する。同様に、ロダは基本給25万ドルと、2023年第4四半期以降の貸出金利息収入の伸びに関連した業績ベースのインセンティブを受け取る。貸出金利収入には、同社のクレジット・サービスからの収益が含まれる。
また、両改定には、2024年8月1日時点で未消化の有給休暇（PTO）を2024年8月中の支給に切り替える条項も含まれている。その結果、いかなる理由であれ、両役員が退社する際にはPTOは発生せず、支給もされない。
両役員の雇用契約の調整は、報酬と経営体制に対するSHFホールディングスの戦略的アプローチを反映したものです。この動きは、同社がナスダック株式市場で株式と新株予約権を取引し、金融サービス部門を開拓し続けていることを反映したものです。
その他の最近のニュースとして、Safe Harbor Financial は 2024 年第 2 四半期の純利益と売上総利益が大幅に増加し、営業費用が前年同期比で 84%削減されたことを報告した。貸出金利息収入も大幅に急増し、約204％増の180万ドルとなった。
こうした利益にもかかわらず、当四半期の総収益は前年同期比12％減の400万ドルとなり、稼動口座数と預金残高は前年同期比約33％減少した。
大麻金融サービス市場における同社の最近の取り組みにより、債務不履行となった融資から撤退し、元本と未払い利息を全額回収することに成功した。これは、ローン・ポートフォリオの質の向上と収入源の多様化に重点を置いたSafe Harborの戦略的取り組みを反映したものである。
今後の見通しとして、Safe Harbor Financialは、融資プラットフォームの拡大と大麻セクターにおける潜在的な規制変更によるプラス貢献を見込んでいる。同社は、2024年通年の売上高を1,700万ドルから1,800万ドル、調整後EBITDAを375万ドルから425万ドルと予測している。
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