バージニア州ブルーフィールド - バージニア州を拠点とする州立商業銀行ファースト・コミュニティ・バンクシェアーズ・インク（NASDAQ:FCBC）は本日、同社の最高経営責任者との雇用契約の更新を発表した。新しい契約は2024年1月1日から有効で、最近のSEC提出書類で開示された。
契約の対象となるのは、最高経営責任者（CEO）のウィリアム・P・スタッフォードII世氏、社長のゲーリー・R・ミルズ氏、最高財務責任者（CFO）のデビッド・D・ブラウン氏、最高執行責任者（COO）のジェイソン・R・ベルチャー氏、最高総務責任者（CA）兼ゼネラル・カウンセル兼コーポレート・セクレタリーのサラ・W・ハーモン氏。これらの契約は、役員たちと当社との間で結ばれていたすべての雇用契約に代わるものです。
新しい契約条件では、各役員の契約期間は2027年12月31日までの当初3年間で、1年ごとの自動更新によりさらに3年間延長される。各役員の基本給は毎年見直され、会社が決定する現金および株式インセンティブ・プランに参加する資格が与えられる。
提出書類には、死亡による自動的な解雇、会社による理由による解雇または理由なしの解雇、障害による解雇、30日前までに通知または正当な理由による自発的な辞任など、いくつかの解雇シナリオの概要が記載されている。
チェンジ・オブ・コントロールに関連しない理由なき解雇または正当な理由による辞職の場合、役員は 18 ヶ月間の基本給の継続と健康手当を受け取ります。
ただし、このような解雇または辞職が支配権の変更後36ヶ月以内に行われた場合、報酬と手当は36ヶ月間延長される。
また、この契約には、内国歳入法第4999条に基づくゴールデン・パラシュート課税を防止する条項や、雇用中および雇用後の忠誠義務、競業禁止、勧誘禁止に関する制限も含まれている。
その他の最近のニュースでは、ファースト・コミュニティ・バンクシェアが2024年第2四半期の未監査決算で大幅な増益を報告した。
純利益は前年同期比29.26%増の1,269万ドルとなった。同社はまた、普通株式1株当たり0.31ドルの四半期現金配当を宣言し、39年にわたる定期配当の伝統を継続した。
主な財務ハイライトは、貸倒引当金繰入額の大幅な減少、未積立約定引当金繰入額の回復など。
一方、正味受取利息は有利子預金金利の上昇により減少した。非金利収入および非金利費用はともに小幅な増加となった。
また、平均総資産利益率および平均普通株式利益率も改善した。貸借対照表上、2024年6月30日現在の連結総資産は32億3,000万ドルとなった。以上、当グループの業績に関する最近の動きを紹介した。
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