フレッシュペット社(NASDAQ:FRPT)は、最近、証券取引委員会に提出した書類の中で、退職に関する取り決めを標準化し、同社の知的財産を保護することを目的とした、主要幹部に対する新しい退職プランを採用したことを明らかにした。Freshpet, Inc.Key Executive Severance Plan」は、2024年8月27日（火）に取締役会の報酬・人事委員会により制定された。
この制度は、既存の雇用契約に代わるもので、理由なく解雇された場合、または正当な理由がある場合に、競業禁止および勧誘禁止契約を条件として退職手当を支給することにより、主要役員および従業員を維持することを目的としています。この制度には、退職金の現金支給、COBRA健康保険の払い戻し、再就職支援サービスの規定が含まれている。
この制度による退職手当は、解雇の状況によって異なる。理由なく解雇された場合、または支配権の変更に関連しない正当な理由により解雇された場合、役員は基本給と目標賞与の1.5倍に相当する現金退職金を18ヶ月にわたって受け取り、同期間のCOBRA払い戻しを受け、再就職支援サービスのために25,000ドルの一時金を受け取る。
支配権の変更に伴う解雇の場合、退職手当は増額される。例えば、特定のエグゼクティブは基本給と目標賞与の2.5倍に相当する一時金を受け取り、CEOのウィリアム・B・シアは毎月の基本給と目標賞与の6倍に相当する一時金と18ヶ月間の追加支給を受ける。
また、この計画には株式報奨の取り扱いが概説されており、内国歳入法第409A条を遵守するための規定、および同法第280G条の規定による超過パラシュート支払いに該当しないようにするための措置が含まれている。
本制度の採用は、フレッシュペットの経営陣の安定性を確保する戦略の一環であり、競業避止義務や守秘義務などの制限条項が付されています。委員会は、特に支配権の変動時に一定の制限を設けた上で、本制度を修正または終了する権利を保持しています。
その他の最近のニュースとして、フレッシュペットは第2四半期に売上高28％増と力強い成長を示し、同社は売上高ガイダンスを26％増以上に引き上げた。この業績は、販売量の増加と効果的なメディア戦略によるものである。
TD CowenとDA Davidsonのアナリストはフレッシュペットに前向きな見通しを示しており、同社の確固たる市場ポジションと持続的成長の可能性を強調している。
TDコーウェンはフレッシュペットのレーティングを「買い」に据え置き、同社が2027年までにEBITDAマージン19%を達成すると予測している。一方、DA Davidsonはフレッシュペットの目標株価を157.00ドルから175.00ドルに引き上げ、買いを維持している。ベアードもフレッシュペットの目標株価を140ドルに引き上げ、アウトパフォームを維持している。
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