コンピュータ周辺機器のリーダーであるトランスアクト・テクノロジーズ・インコーポレーテッド（NASDAQ:TACT）は、2024年9月4日、リーダーシップ体制を強固なものとするため、トップエグゼクティブとの雇用契約の締結を発表した。ジョン・M・ディロン最高経営責任者（CEO）およびスティーブン・A・デマルティーノ最高財務責任者（CFO）との契約には、報酬および退職条件の更新が盛り込まれており、同社の戦略的計画策定における安定した経営の確保を目的としています。
2023年4月にCEOに就任するジョン・M・ディロン氏の基本給は618,000ドルとなり、業績に応じて年間ボーナスが支給される可能性がある。彼の契約には、理由なく解雇された場合、または正当な理由がある場合の退職手当が含まれており、これには12ヶ月分の基本給と健康保険、日割り計算によるボーナスの支払いが含まれる。
社長兼CFO兼財務担当兼秘書役のスティーブン・A・デマルティーノは、基本給407,958ドル、2024年のボーナス目標50％を受け取る。デマルティーノ氏の契約には、ディロン氏と同様の退職手当が含まれており、さらに長期障害保険と生命保険への追加加入が規定されている。
両契約とも、支配権の変動後、一定期間内に解雇された場合の自動更新と退職金の規定があり、ディロンは24ヶ月分の基本給、デマルティーノは2年分の基本給とボーナスを受け取る。
この契約には、雇用後の会社の利益を保護するため、競業避止義務や勧誘禁止義務などの制限条項も含まれている。
さらに、デマルティーノは契約締結の誘引として、会社および株主と利害を一致させるため、2年間で権利確定する約41万4000ドル相当の譲渡制限付株式単位（RSU）10万株を一時的に付与された。
この記事は一部自動翻訳機を活用して翻訳されております。詳細は利用規約をご参照ください。