アルミニウム製品の主要生産者であり、時価総額12億6000万ドルのKaiser Aluminum Corp. (NASDAQ:KALU)は、最高経営責任者を除く主要従業員向けの新しい退職金制度の導入を発表しました。
InvestingProの分析によると、現在の株価79.17ドルでは割高に見えますが、同社の財務健全性は「良好」と評価されており、18年連続で配当を行っています。月曜日から発効するこの制度は、個別の退職金契約に代わるもので、特定の幹部の解雇時の補償を標準化することを目的としています。
新たに設立されたKaiser Aluminum Corporation Key Employee Severance Benefit Planは、2024年12月5日に取締役会の報酬委員会によって承認されました。この制度は、死亡、障害、または正当な理由以外で解雇された適格従業員に対する具体的な退職金を、企業の支配権の変更の有無に関わらず規定しています。
支配権の変更を伴わない解雇の場合、対象者は現在の基本給と直近の短期インセンティブ目標額の合計に相当する一時金を受け取ります。さらに、その年の業績に基づいて按分された短期インセンティブ報酬と、解雇後最長1年間の特定の健康保険料の払い戻しを受ける権利があります。
支配権の変更を伴う場合、退職金パッケージは強化され、基本給と短期インセンティブ目標額の合計の2倍の一時金が提供されます。また、目標業績レベルで計算された按分短期インセンティブ報酬も含まれます。健康保険料の払い戻しは解雇後最長2年間に延長されます。
この制度には、内国歳入法に基づく物品税が課される場合に支払いや給付を減額する規定が含まれており、参加者にとってより高い税引後純利益を確保します。規定された給付を受けるには、参加者は請求権の放棄と免除に署名し、適用される制限的誓約を遵守する必要があります。
Kaiser Aluminumのこの戦略的な動きは、幹部の退職金をより統一的なアプローチで提供しつつ、会社の財務的慎重さに焦点を当てることを目的としています。同社の強力な流動性ポジションは、短期債務を十分にカバーできることを示す2.6の流動比率に表れています。
その他の最近のニュースでは、Kaiser Aluminum Corporationは2024年第3四半期決算説明会で安定したパフォーマンスを報告しました。コンバージョン収益は前年比1%増の3億6200万ドルとなり、純利益は前年の500万ドル（希薄化後1株当たり0.34ドル）から1200万ドル（希薄化後1株当たり0.74ドル）に大幅に増加しました。また、1株当たり0.77ドルの四半期配当を発表しました。
航空宇宙および高強度コンバージョン収益が5%減少したものの、包装収益は9%増加しました。同社はまた、半導体顧客からの板製品の受注回復の初期兆候と、自動車部門の出荷増加を指摘しました。一方で、航空宇宙部門は労働力と供給チェーンの課題に直面しており、出荷に影響を与える可能性があります。また、板製品の在庫水準が高く、短期的な回復にリスクをもたらしています。
将来の見通しについて、Kaiser Aluminum Corporationは2024年通期のコンバージョン収益成長率を0%から1%と予想し、GAAP LIFOの影響を除いたEBITDAマージンは50から100ベーシスポイント上昇すると予測しています。また、Warrick施設に第4のコーティングラインを導入することで、2025年初頭にマージンを300から400ベーシスポイント向上させる計画です。
この記事は一部自動翻訳機を活用して翻訳されております。詳細は利用規約をご参照ください。