インテュイット（INTU）は水曜日に発表したプレスリリースの通り、全世界の従業員のうち10％に当たる約1800人を解雇する。発表によると、この措置の目的は経費削減ではないという。
同社の株価は株式市場での取引開始前に1.8％下落した。
ササン・グッダージCEOは、この決断の背景には、人工知能とAIベースの技術開発に向けて同社の戦略を再編成することがあると説明した。インテュイットは、「インテュイット・アシスト」と名付けられた人工知能主導の金融ツールを改善し、主にAI技術に基づく製品に移行する計画だ。同社はまた、金融取引の円滑化、中堅企業向けサービスの拡大、国際市場でのプレゼンス向上など、その他の主要戦略分野にも注力している。
「私たちは経費削減のために雇用をなくすことはありません。
ビジネス・ソフトウェアの製造会社であるインテュイットは、エンジニアリング、製品管理、営業、カスタマー・サポート、マーケティングなど顧客と直接関わる職務などの分野で特定のスキルを持つ従業員約1,800人を新たに採用する意向だ。インテュイットは、8月1日に始まる2025会計年度までに従業員総数の増加を見込んでいる。
退職する従業員1,800人のうち1,050人は、正式な評価プロセスによって決定された期待された業績を達成していない。
グッダージ氏は、これらの社員はインテュイットで働くよりも他で働いた方が成功する可能性が高いと述べた。さらに、同社は役員の数を約10%削減する予定です。この削減には、取締役、上級副社長、執行副社長などの役職が含まれ、同時に残りの一部の幹部職の職務と責任も拡大する。
Intuitはまた、80の技術関連職をアトランタ、バンガロール、ニューヨーク、テルアビブ、トロントにあるより大規模な技術センターに統合する。
同社はエドモントンとボイシの2つのオフィスを閉鎖し、250人以上の従業員に影響を与える。これらの従業員の一部は、インテュイットの他の拠点に移動するか、インテュイットを退職することになる。さらに、プレスリリースにあるように、業務の合理化を図り、成長に不可欠な分野にリソースを再配分するため、インテュイットは全社で300以上のポジションを廃止する。
退職する米国内の従業員には、最低16週間分の給与に加え、勤続年数に応じて2週間分の給与が上乗せされた退職金が支払われる。最終雇用日（9月9日）の60日前に通知される。他国の従業員には、現地の雇用法や規制に従って調整される同等の支援が提供される。
同社は、7月31日に終了する2024年度第4四半期に、このリストラ計画に関連して2億5,000万ドルから2億6,000万ドルの費用が発生すると見込んでいる。これらの費用の内訳は、従業員に対する退職金および手当が2億1,700万ドルから2億2,700万ドル、株式報酬および施設閉鎖に関連する現金支出を伴わない費用が3,300万ドルである。
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