専門的な技術およびコンサルティングサービスを提供するウィルダン・グループ（NASDAQ:WLDN）は、最近のSEC提出書類によると、トップ幹部との新たな雇用契約を締結しました。2024年11月13日から有効となるこれらの契約は、同社の社長兼CEOのマイケル・ビーバー、執行副社長兼CFOのクレイトン・K・アーリー、そして執行副社長兼法務顧問のマイカ・チェンを対象としています。
新契約の条件下では、これらの役員は任意雇用者とみなされますが、非自発的解雇の場合には退職金を受け取る権利があります。マイケル・ビーバーの年間基本給与は$574,891.20に設定され、年間基本給与の最大200%までの業績ボーナスを獲得する可能性があります。
解雇の場合、ビーバーは2年分の給与に相当する一時金、18ヶ月分の有給健康保険給付、そして該当する場合は比例配分された業績ボーナスを受け取る資格があります。
クレイトン・K・アーリーとマイカ・チェンも同様の取り決めがあり、年間基本給与はそれぞれ$436,758.40と$394,076.80です。両者とも基本給与の最大150%の業績ボーナスの資格があり、非自発的解雇の場合は1年分の給与に相当する退職金パッケージ、12ヶ月分の健康保険給付、そして獲得した場合は比例配分された業績ボーナスを受け取ります。
雇用契約はまた、株式報酬にも言及しており、2024年11月13日以前に付与されたものは元の条件に従い、それ以降に付与されたものは新しい契約の規定に従います。
幹部報酬の変更は、ウィルダンの経営陣の利益を株主の利益と一致させ、幹部層の安定性を確保するための取り組みの一環として行われました。
この記事に含まれる情報はプレスリリースの声明に基づいています。
他の最近のニュースでは、ウィルダン・グループは第3四半期に記録的な財務結果を報告しました。同社の契約収益は前年同期比19%増の$158ミリオンとなり、調整後EBITDAは50%増の$15.2ミリオンとなりました。調整後1株当たり利益も大幅に増加し、ほぼ倍増の$0.73となりました。
これらの好調な結果を受けて、ウィルダン・グループは通期の財務目標を引き上げ、純収益を$285ミリオンから$295ミリオンの間、調整後EBITDAを$52ミリオンから$54ミリオンと予想しています。
さらに、同社は従業員数を拡大し、現在1,700人以上の従業員を抱えています。ウィルダン・グループが獲得した重要な契約には、クラーク郡学区との$103ミリオンのプロジェクトとニューヨーク電力公社との$9ミリオンの契約が含まれます。また、Enica Engineeringの買収により、2024年には$10ミリオンの収益が追加されると予想されています。
これらの展開は、エネルギー効率化と脱炭素化に焦点を当てたウィルダン・グループの成長戦略の一部です。同社のLoadSEERソフトウェアはAIで強化され、将来の成長をサポートします。
特に公益事業収益において強力な第4四半期が予想される中、ウィルダン・グループは引き続き州政府および地方政府との契約や公益事業プロジェクトを活用して成長を推進することに注力しています。同社の次の収益発表は2024年3月に予定されており、2025年のガイダンスも示される予定です。
InvestingPro インサイト
ウィルダン・グループの最近の幹部報酬契約は、同社の強力な財務実績と一致しています。InvestingProのデータによると、ウィルダンは2024年第3四半期時点での過去12ヶ月間で23.47%の収益増加を経験し、$577.41ミリオンに達しました。この成長は、同期間のEBITDA成長率48.57%という堅調な数字によって補完されています。
InvestingPro Tipsは、ウィルダンが過去12ヶ月間で利益を上げており、今年も収益性を維持すると予想されていることを強調しています。同社の株価は過去1年間で99.14%のトータルリターンを示し、印象的なパフォーマンスを見せています。これらの要因は、業績連動ボーナスを含む新しい幹部報酬パッケージが、継続的な成長と株主価値の創造を促進するように設計されていることを示唆しています。
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