PG&E Corporation (NYSE:PCG)は、証券取引委員会（SEC）への最近の8-K報告書で、Patricia K. Poppe CEOの契約延長と四半期配当の増加を発表しました。
金曜日、同社はPatricia K. Poppe CEOのオファーレターを修正し、彼女の任期を2031年1月4日まで延長しました。2020年11月13日付の元のオファー条件は引き続き有効であり、Poppe氏の報酬は年次業績評価、市場レビュー、およびPG&Eの取締役会の独立メンバーによる承認の対象となります。
経営陣の契約更新に加えて、PG&Eは2024年第4四半期の普通株式に対する通常現金配当を1株当たり$0.025と宣言し、1株当たり$0.015の増加となりました。この配当は2024年12月31日時点の株主に対して2025年1月15日に支払われる予定です。
また、同社の経営陣は配当ガイダンスを提供し、2028年までに非GAAPコア1株当たり利益の約20%の配当性向を目標として、一貫した配当増加を推奨する意向を表明しました。この戦略は、PG&Eの配当と公益事業業界の成長ニーズへの投資のバランスを取る資本配分方針に沿ったものです。
さらに、PG&E Corporationは財務ガイダンスを再確認し、2024年の非GAAPコア1株当たり利益（EPS）を$1.34-$1.37の範囲で予測しています。2025年には中間値で前年比10%の成長を見込み、非GAAPコアEPSを$1.47-$1.51とし、2028年まで毎年少なくとも9%の一貫した成長を予想しています。
上記のニュースはSECへの報告書に基づいています。
その他の最近のニュースでは、Mizuho Securitiesが PG&Eに対するOutperformレーティングを再確認し、同社の目標株価を$26.00に引き上げました。これは、PG&Eがカリフォルニア州公益事業委員会に送電レベルの顧客の接続プロセスを迅速化するための新しい料金体系を提案したことを受けてのものです。また、PG&Eは2055年満期の7.375%固定リセット型劣後債$500 millionの売却を完了し、このシリーズの未償還元本総額を$1.5 billionに引き上げました。
さらに、PG&Eは5年間の資本計画を$1 billion拡大し、2028年までの総額を$63 billionとしました。これには2026年までに$2 billionの社債を削減し、時価発行プログラムを通じて$3 billionの株式を調達する計画が含まれています。同社はまた、顧客主導のプロジェクトに追加で$5 billionを投資する計画です。
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