次世代バッテリー技術の設計、開発、製造をリードするMicrovast Holdings, Inc. (NASDAQ:MVST)が、経営陣の大幅な変更と報酬体系の調整を発表しました。同社の株価は過去6ヶ月間で228%のリターンを記録し、現在1.18ドルで取引されています。
InvestingProの分析によると、同社は現在、公正価値評価に基づいて過大評価されているように見えます。さらに詳しい洞察を求める購読者向けに12の追加ProTipsが用意されています。2024年12月1日、同社の最高会計責任者であるLu Gaoは、個人的な理由により2025年1月31日または合意された場合はそれ以前に辞任する意向をMicrovastに通知しました。同社は、彼女の辞任が会社の運営、方針、または慣行に関する意見の相違によるものではないと述べています。
追加責任に見合った幹部報酬を調整するため、Microvastの報酬委員会は独立したコンサルタントと共に、主要幹部の基本給、ボーナス、株式報酬の調整を推奨しました。これらの推奨は2024年12月5日に取締役会によって承認されました。
会長兼最高経営責任者のYang Wuの基本給は550,000ドルから564,480ドルに引き上げられました。社長兼法務顧問兼企業秘書のIsida Tusheの給与は200,000ドルから450,000ドルに、最高執行責任者のShengxian Wu博士の給与は250,000ドルから400,000ドルに引き上げられました。
これらの報酬調整は、Microvastが過去12ヶ月間で39%の収益成長を報告し、3億7100万ドルに達したものの、EBITDAが-2180万ドルという課題に直面している中で行われました。TusheとWu博士はそれぞれ125,000ドルと93,750ドルの一時金ボーナスも受け取り、2025年3月15日までに、または年間ボーナスが配布される際にそれより早く支払われる予定です。
さらに、Yang Wuには付与時に全額権利確定する500,000株の制限付株式ユニット（RSU）が付与されました。TusheとWu博士にはそれぞれ1株1.29ドルで100万株の普通株を購入するストックオプションが付与されました。これらのストックオプションは、2025年11月8日から3年間にわたって均等に権利確定し、継続雇用を条件としています。
雇用が終了した場合、権利未確定のRSUまたはストックオプションは没収されますが、契約で定義される「正当な理由」以外での終了の場合は除外されます。権利確定済みのストックオプションは、終了後90日間または満期日のいずれか早い方まで行使可能です。
これらの幹部報酬の強化は、Microvastが革新的なバッテリーソリューションに焦点を当てて電気機械・機器部門での地位を向上させ続ける中で行われています。InvestingProが追跡するアナリストによると、同社は今年、1株当たり利益（EPS）予想0.01ドルで収益性を達成すると予想されています。
同社は1.3の流動比率を維持していますが、キャッシュ管理に課題を抱えています。包括的な分析と14の追加主要指標については、InvestingPro購読者限定のPro調査レポートでご覧いただけます。
その他の最近のニュースでは、Microvast Holdings, Inc.は2024年第3四半期に収益性と売上高の両面で大幅な成長を達成し、過去最高の業績を報告しました。同社は1320万ドルの純利益と2900万ドルの調整後EBITDAを記録しました。売上高は前年同期比27%増の1億140万ドルとなり、EMEA地域での212%の売上成長が牽引しました。粗利益率も前年同期の22.3%から33.2%に大幅に改善しました。
これらの最近の展開は、Microvastの戦略的なコスト管理措置も強調しており、営業費用を38%削減して2750万ドルとしました。同社の財務安定性は、9ヶ月間で2680万ドルの純キャッシュインフローによってさらに裏付けられました。今後の見通しとして、Microvastは2024年第4四半期の売上高を9000万ドルから9500万ドルの間と予測し、通年で15%から18%の成長を目指しています。
グローバルな政策の不確実性による課題に直面しているにもかかわらず、Microvastは収益性と業務効率への取り組みを強調し続けています。同社の製品革新は依然として強力であり、775件以上の特許を保有し、最近ではME6 LFP ESSコンテナやシリコン強化セル技術などを発表しています。
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