*15:32JST ティア---PRIDE指標2024で最高評価の「ゴールド」に認定
ティア (TYO:2485)は15日、「work with Pride」が策定する職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ（LGBTQ+）にとって働きやすい職場環境を推進する取り組み評価指標「PRIDE指標2024」において、最高評価の「ゴールド」に認定されたと発表した。
work with Prideは、企業などの団体において、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体である。
「PRIDE指標」は、「Policy」（行動宣言）、「Representation」（当事者コミュニティ）、「Inspiration」（啓発活動）、「Development」（人事制度・プログラム）、「Engagement/Empowerment」（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、全ての指標で要件を満たすと「ゴールド」に認定される。
同社は、「名古屋レインボープライド」に参加し、社内においても従業員や顧客、パートナー企業に対する方針を性の多様性を考慮した内容への見直しや、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解を深めるための社内研修を開催している。
加えて、人事制度の規定においては年内に戸籍上同性のパートナーも対象となるよう変更する。
今後も従業員一人一人が多様な性のあり方についての知識と理解を深め、誰もが自分らしく生きていける社会の実現に向けて尽力する。
work with Prideは、企業などの団体において、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体である。
「PRIDE指標」は、「Policy」（行動宣言）、「Representation」（当事者コミュニティ）、「Inspiration」（啓発活動）、「Development」（人事制度・プログラム）、「Engagement/Empowerment」（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、全ての指標で要件を満たすと「ゴールド」に認定される。
同社は、「名古屋レインボープライド」に参加し、社内においても従業員や顧客、パートナー企業に対する方針を性の多様性を考慮した内容への見直しや、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解を深めるための社内研修を開催している。
加えて、人事制度の規定においては年内に戸籍上同性のパートナーも対象となるよう変更する。
今後も従業員一人一人が多様な性のあり方についての知識と理解を深め、誰もが自分らしく生きていける社会の実現に向けて尽力する。