連邦政府認可の貯蓄金融機関であるレイクショア・バンコープは、社長兼CEOのキム・C・リデルと新たな雇用契約を結んだ。リデル社長と新たな雇用契約を結んだ。この契約は2024年7月16日付けで発効し、当初3年間の任期を定め、毎年延長することができる。
リデルの年俸は基本給55万ドルで、昇給や業績に応じたボーナスの可能性もある。さらに、年間26,400ドルの役員手当と毎月2,500ドルの住宅手当が支給される。この契約には、自主的な退職や、解雇理由の有無にかかわらず非自発的な解雇など、さまざまな解雇シナリオにおける退職手当の概要も記載されている。
理由なき非自発的解雇または「正当な理由」による退職の場合、リデルは基本給の1年分と直近3年分のボーナスの平均額に相当する一時金を受け取る権利がある。これは、リデルが離職同意書に署名することを条件とする。さらに、支配権の変更に伴う解雇の場合、退職金は基本給と直近の最高賞与額の合計の3倍に増加し、さらに36ヶ月分の生命保険、医療保険、歯科保険料が加算される。
雇用契約と同時に、レイクショア・セービングス・バンクは、2023年4月19日発効のリデルのための補足的役員退職プラン（SERP）を承認した。このSERPは、リデルが67歳になった後、年金契約による支払いを15年間毎月分割で行い、生涯にわたって支払う可能性がある。この制度はまた、障害、死亡、または支配権の変更による適格解雇の場合の給付にも対応している。
これらの契約の詳細は、SEC提出書類に添付された、雇用契約書とSERPを含む添付書類から得た。これらの文書には、リデルの雇用と雇用後の報酬に関する包括的な条件が含まれている。レイクショア・バンコープによるSEC提出書類がこの情報の出典となっている。
インベスティング・プロの洞察
レイクショア・バンコープ社長兼最高経営責任者（CEO）のキム・C・リデル氏との最近の雇用契約は、このような時期に行われた。リデル氏との最近の雇用契約は、同社が過去3ヶ月間で19.35％の価格トータルリターンを記録し、堅調なリターンを経験している時に締結された。レイクショア・バンコープは、2024年第1四半期時点の過去12ヶ月で-4.39％の減少が示すように、厳しい収益成長環境にもかかわらず、PER17.72という収益性を維持しており、投資家の潜在的な収益に対する自信を示している。さらに、同社の総資産利益率は0.57%で、資産から利益を生み出す能力を反映している。
インベスティング・プロのヒントは、レイク・ショア・バンコープが弱い粗利益率に苦しんでいるものの、それでも短期的には好調な業績を上げていることを強調している。レイクショア・バンコープの財務の健全性と将来の見通しについてより深く知りたい読者のために、インベスティング・プロは、https://www.investing.com/pro/LSBK。投資戦略を強化するために、クーポンコード「PRONEWS24」をご利用いただくと、年間プロ購読および年間または隔年プロ＋購読が最大10%割引となり、さらに価値ある洞察が得られます。
時価総額約7,097万ドル、配当利回り5.84%のレイクショア・バンコープは、定期的な収入という形で安定性を求める投資家にとって興味深いケースを提示している。同社の株価純資産倍率は0.82倍で、資産簿価と比較して株価が割安である可能性をさらに示唆している。投資を検討している投資家にとって、レイクショア・バンコープの次回決算日は2024年7月24日に予定されている。
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