ニューヨーク州ミネオラを拠点とする州立商業銀行ハノーバー・バンコープは月曜日、取締役副社長兼最高財務責任者（CFO）のランス・P・バーク氏と新たな雇用契約を締結したと発表した。同契約は2024年7月18日付で発効し、バークの報酬、福利厚生、雇用条件の概要が定められている。
新契約に基づき、バークは年間基本給35万ドルを受け取る。給与に加えて、バークは会社の標準的な福利厚生制度および退職金制度に参加する資格がある。また、月額800ドルを上限とする自動車手当と合理的な業務経費の払い戻しを受ける。
雇用契約は3年で、発効日から1年後の応当日までの間にどちらかが通知しない限り、自動的に1年更新される。
会社が「理由」なくバークを解雇した場合、またはバークが契約に定められた一定の条件下で退職した場合、バークには退職金が支払われる。この退職金には、現在の年俸、過去3年間の最高賞与、年間自動車手当が含まれる。さらに、バークは退職後1年間、またはこれらの手当を提供する新たな雇用を確保するまで、健康保険および生命保険の給付を受け続ける。
ハノーバー・バンコープの支配権が変更された場合、バークは基本給、過去3年間の最高賞与、年間自動車手当の合計額の2倍に相当する金額を受け取ることになっている。これには、内国歳入法上の超過パラシュート支払いを避けるための一定の条件が付されている。
バークの契約には、標準的な守秘義務と勧誘禁止条項が含まれている。
この新しい雇用契約に関する情報は、ハノーバー・バンコープ社の最近のSEC提出書類に基づいている。同社の普通株式はNASDAQでティッカーシンボルHNVRで取引されている。
インベスティング・プロの洞察
ハノーバー・バンコープ（HNVR）は、ランス・P・バークとの新たな雇用契約の中で、投資家が関心を持ちそうな財務指標の組み合わせを提示している。時価総額1億2,542万ドル、PER8.3倍で取引されており、バリュー志向の投資家にアピールするバリュエーションを示唆している。2024年第2四半期時点の過去12ヶ月の調整後PERは8.89で、現在のPERより若干上昇している。
InvestingProのヒントによると、ハノーバー・バンコープは弱い粗利益率に悩まされているものの、アナリストは同社の今年の収益見通しについて楽観的な見方を続けている。さらに、同社は過去12ヶ月間黒字を維持しており、財務の安定性を懸念するステークホルダーにとって心強い兆候となるだろう。
経営面では、ハノーバー・バンコープは2024年第2四半期時点で過去12ヵ月間の営業利益率が34.48%と堅調であることを実証している。この効率的な業務運営は、同社の収入に対する経費管理能力に対する信頼感を与えるだろう。さらに、同社の株価はしばしば市場とは逆方向に動くことが指摘されており、より広範な市場動向を追跡するポートフォリオを持つ投資家にとって、ある程度の分散を提供できる可能性がある。
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